当劳动合同解除协议到期，用人单位却未按时发放工资时，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
### 一、与用人单位协商沟通
1. **主动联系**：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确表达工资未按时发放的问题，并询问具体原因。
2. **提出要求**：在沟通过程中，劳动者应明确要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
3. **保留证据**：为确保后续维权的顺利进行，劳动者在沟通过程中应保留好相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。
### 二、向劳动监察部门投诉
1. **法律依据**：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
2. **投诉流程**：劳动者可以携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证明材料，前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉申请。
3. **配合调查**：劳动监察部门在收到投诉后，会依法对用人单位进行调查。劳动者应积极配合调查，及时提供补充材料和信息。
### 三、申请劳动仲裁或支付令
1. **劳动仲裁**：
- **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。
- **申请流程**：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- **仲裁裁决**：仲裁委员会在审理后，会依法作出裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
2. **申请支付令**：
- **法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- **申请条件**：劳动者在申请支付令时，需确保债权债务关系明确、合法，并提供相关证据材料。
- **支付令效力**：法院在审查后，如认为债权债务关系成立，会在15日内发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
### 四、其他途径
如劳动者认为必要，还可以考虑通过媒体曝光、向工会求助等方式，形成社会舆论压力，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
综上所述，当劳动合同解除协议到期用人单位不发工资时，劳动者可以通过与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，以确保自己的主张得到支持。
法律分析：
合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
可以。
根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律分析：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位无需赔偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者经济补偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位无需赔偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者经济补偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿金的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：法律头条-劳动合同到期不发工资怎么办理，劳动合同解除了工资不发怎么办
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