残保金是否包括临时工的工资，应基于残保金的计算方式和临时工的法律地位来确定。
首先，我们需要明确残保金的计算方式。依据相关规定，保障金年缴纳额的计算公式为：上年用人单位在职职工人数乘以1.5%减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资。其中，“用人单位在职职工”指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员，同时包括季节性用工和以劳务派遣用工形式的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。这意味着，如果临时工与用人单位存在合法的劳动关系，且其劳动合同期限在一年以上，那么他们的工资应当计入残保金的计算基数中。
其次，我们来看临时工的法律地位。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，与用人单位形成劳动关系的劳动者都适用该法，无论其是正式工还是临时工。这表明，只要临时工与用人单位存在劳动关系，他们就应享有与正式工相同的权益，包括在残保金计算中的权益。
综上所述，如果临时工与用人单位签订了期限在一年以上的劳动合同，或者他们的用工形式被认定为季节性用工或劳务派遣用工，那么他们的工资应当计入残保金的计算基数中。但是，如果临时工的劳动合同期限不足一年，且其用工形式不被认定为上述任何一种，那么他们的工资可能不计入残保金的计算基数中。
需要注意的是，具体情况可能会因地区和用人单位的实际操作而有所差异。因此，在具体操作时，建议用人单位根据当地的相关规定和实际情况进行判断和处理。
法律主观：
临时工的残保金会按照以下方式进行计算：
用上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减去上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
法律客观：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
法律主观：
现在有些单位因为某些工作需要人手，但公司的人人手不足，又不想要聘请长期的员工，因为过了这段时间可能业务就恢复正常了，这时需要聘请临时工。
一、临时工要交社保吗临时工要交社保吗?要。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。
因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。
而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
二、临时工的法律保护临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律客观：
《 劳动法 》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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法律客观：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
法律主观：
现在有些单位因为某些工作需要人手，但公司的人人手不足，又不想要聘请长期的员工，因为过了这段时间可能业务就恢复正常了，这时需要聘请临时工。
一、临时工要交社保吗临时工要交社保吗?要。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。
因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。
而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
二、临时工的法律保护临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律客观：
《 劳动法 》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
30个临时工不需要交残保金。
残疾人就业保障金（简称残保金）是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，主要用于保障残疾人生活和支持残疾人工作，缴纳残保金的根本目的是引导、鼓励用工单位安排残疾人就业。
所以，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都要缴纳残保金。
简单来说就是没有雇佣残疾人的话，就要缴纳。
但是，如果用人单位是小型企业，并且用工人数少于30人的，则不需要缴纳残保金。
残保金怎么申报
1、网上申报
以北京为例，登陆北京市残联官网 “按比例安排残疾人就业情况申报审核”专栏，北京市政务服务网、国家政务服务平台“跨省通办”专区 “全国残疾人按比例就业情况联网认证”专栏进行申报。
2、现场申报
到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报；
3、邮寄材料申报
邮寄申报材料至税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。
综上所述，如果用人单位是小型企业，并且用工人数少于30人的，则不需要缴纳残保金。
【法律依据】：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第二十六条
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；
逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“拖欠临时工工资怎样起诉，残保金包括临时工的工资吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-拖欠临时工工资怎样起诉，临时工要交残保金吗
内容审核：唐菲律师
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