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临时工十五年以后有赔偿金吗，在单位做了十五年临时工 买了一年的社保 体检检查得了病被辞退怎么补偿
临时工十五年以后有赔偿金吗，在单位做了十五年临时工 买了一年的社保 体检检查得了病被辞退怎么补偿
一、在单位做了十五年临时工 买了一年的社保 体检检查得了病被辞退怎么补偿
在单位工作十五年，仅购买一年社保，因病被辞退的补偿问题，需分情况讨论：
1）医疗期内被辞退
1. 情况说明：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，属于违法解除。
2. 补偿标准：用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，即工作十五年对应三十个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2）医疗期届满后被辞退
1. 情况说明：医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2. 补偿标准：用人单位需支付经济补偿金，按工作每满一年支付一个月工资的标准计算，即工作十五年对应十五个月工资的经济补偿金。
3）社保问题
1. 社保补缴：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴。因此，可要求单位补缴剩余十四年的社保。
2. 维权途径：若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及支付相应补偿。
二、临时工可以随便辞退吗
我国法理上是没有临时工的。只要签订了劳动合同，用人单位就不能随便辞退劳动者，否则要支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、临时工到年龄了辞退有补偿吗
关于临时工达到法定退休年龄后的相关补偿问题，具体情况如下：
1.通常状况下，临时工一旦达到法定退休年龄，其与用人单位签订的劳动合同便会自动终止。 此时，用人单位无需向临时工支付经济补偿。 这是基于相关法律法规，在正常退休情形下的普遍规定。 2.然而，若临时工在单位连续工作已满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，这种情况下用人单位不能随意解除劳动合同。 若违反规定解除，就需要向临时工支付经济补偿，以保障临时工的合法权益。 3.要是用人单位违法辞退达到法定退休年龄的临时工，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。 这是对违法辞退行为的一种惩罚性规定。 4.具体的补偿标准是：每满一年，用人单位应按照一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则向临时工支付半个月工资的经济补偿。以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“临时工十五年以后有赔偿金吗，在单位做了十五年临时工 买了一年的社保 体检检查得了病被辞退怎么补偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-临时工十五年以后有赔偿金吗怎么算，临时工在单位干了15年有什么说法
内容投稿：孙铭
内容审核：郭媛媛律师
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