被公司开除了是否能够起诉它，给员工红线开除了 员工还能起诉老板吗

被公司开除了是否能够起诉它，给员工红线开除了 员工还能起诉老板吗

一、给员工红线开除了 员工还能起诉老板吗

被公司以触及红线为由开除后，员工仍然有权起诉老板或公司，但需注意时效限制。以下是对此问题的详细分析：

1）起诉的法律依据与权利

1. 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工若认为公司开除行为违法，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 民事诉讼权利：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

2）起诉的流程与要点

1. 收集证据：员工需收集与开除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工资单、沟通记录等，以证明公司开除行为的违法性。

2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据清单，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工需在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据材料。

3）时效限制与注意事项

1. 时效限制：员工需严格遵守劳动仲裁和民事诉讼的时效规定，确保在一年内申请劳动仲裁，并在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼（若对仲裁结果不服）。

2. 注意事项：在起诉前，员工应仔细评估案件可行性，考虑是否已穷尽其他解决途径，如与公司协商等。同时，保持冷静与理性，遵循法律程序，以维护自身合法权益。

二、公司在什么情况下可以开除员工

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的

2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的

5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的

6、员工被追究刑事责任的。当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在违规情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。(二)合同没到期，非法辞退如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

三、我被公司开除了可以起诉吗

被公司开除是否可以起诉，需分情况来看。

若你认为公司开除行为违法，可先申请劳动仲裁，而非直接起诉。

若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，你可在仲裁中要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，不能直接起诉，应先启动劳动仲裁程序来维护自身权益。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎刘某某、利辛县城市管理局劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，刘某某上诉请求：

1.支持上诉人一审全部诉讼请求；

2.二审诉讼费用由被上诉人承担。

根据证据规则及最高院审理劳动争议案件解释一第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

利辛县城市管理局于本判决生效之日起五日内支付刘某某赔偿金13502.98元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎张某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，张某某上诉请求：

撤销一审判决，依法改判或发回重审；

诉讼费由被上诉人承担。

根据《企业职工奖惩条例》第二十条规定“职工被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由张某某负担（已交纳）。

✎李某某、廊坊赛迪运输有限责任公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，李某某上诉请求：

1、依法发回重审或依法改判；

2、二审诉讼费由上诉人承担。

4、在2020年1月21日，上诉人接到被上诉人开除的电话通知后，双方间的劳动合同已经实际解除，一审法院认定上诉人旷工超过13天，严重违反被上诉人规章制度，是错误的。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10.0元，由上诉人李某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-被公司开除了是否能够起诉它呢，被公司开除员工公司还要吗

内容投稿：傅雨

内容审核：唐菲律师