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因打架被公司辞退该如何去办理，员工打架报警后公司该怎么处理可以辞退员工吗

官方编辑：苏州惠城律师 | 发布时间：2026-08-08 08:11 | 更新时间：2026-08-08 09:15 | 浏览次数：3

本文介绍因打架被公司辞退该如何去办理，员工打架报警后公司该怎么处理可以辞退员工吗的内容，内容由王政主任律师审核，欢迎访问苏州惠城律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、员工打架报警后公司该怎么处理可以辞退员工吗

员工打架报警后，公司能否辞退员工需视具体情况而定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1）可以辞退的情形

1. 严重违反公司规章制度：若公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，员工打架后，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，解除与其的劳动合同。例如，员工因打架严重破坏工作秩序，公司有权辞退。

2. 构成刑事犯罪：若员工打架行为触犯刑法，被依法追究刑事责任，公司同样可依据《劳动合同法》第三十九条第六项，解除劳动合同。如员工因打架致人重伤，被法院判处有期徒刑，公司可据此辞退。

2）不可随意辞退的情形

1. 规章制度无明确规定：若公司规章制度未将打架列为严重违纪，或制度制定程序不合法，直接以打架为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 打架情节轻微：即使规章制度有规定，但打架情节轻微，未对工作秩序等造成较大影响，公司应谨慎处理，避免直接辞退，以免面临法律风险。

3）处理建议

1. 及时调查事实：公司应立即调查打架事件，了解起因、经过和后果。

2. 依据规章制度评估：根据调查结果和公司规章制度，客观评估员工打架行为。

3. 合法合规操作：确保处理过程符合法律法规要求，避免违法解除劳动合同。

二、可以开除打架员工吗

员工打架能否直接开除要看具体情况，具体如下：

1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同规定，解除劳动合同

2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。员工行为严重违反公司纪律的，公司可以解除合同、辞退员工，不承担赔偿责任。但员工打架行为需要具体分析，如为了维护公司利益而与人发生矛盾、打架，公司不易开除员工

但若对公司不满制造矛盾打架，就属于严重违反公司纪律，公司可以开除员工。另外，依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

在公司里，大家本应该齐心协力为了共同的目标努力工作，可有时候因为一些矛盾和摩擦，个别员工可能会冲动地在公司里打架。

打架不仅破坏了公司的和谐氛围，还可能违反公司的规章制度。

一旦因为在公司打架被辞退，很多人就慌了神，不知道该如何应对。

其实这种情况并不少见，也有相应的处理办法，下面就来详细说说。

一、确认公司辞退是否合法

公司以员工在公司打架为由辞退员工，首先要判断公司的辞退行为是否合法。

这得看公司的规章制度里有没有明确规定在公司打架属于严重违纪且可以辞退的情形，而且这个规章制度要经过民主程序制定并向员工公示过。

比如，小张所在的公司在员工手册里明确规定，员工在公司内打架斗殴属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并且该员工手册经过了职工代表大会讨论通过，还发放给了每位员工。

如果小张在公司打架，公司以此辞退他，就可能是合法的。

但如果公司没有这样的规定，或者规定没有经过合法程序制定和公示，那辞退就可能不合法。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“因打架被公司辞退该如何去办理，员工打架报警后公司该怎么处理可以辞退员工吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-因打架被公司辞退该如何去办理离职手续，因为打架被公司开除有补偿吗

内容投稿：汤菲

内容审核：王政主任律师

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