试用期三个月辞退赔偿金多少，试用期三个月辞退员工需要赔偿吗

试用期三个月辞退赔偿金多少，试用期三个月辞退员工需要赔偿吗

一、试用期三个月辞退员工需要赔偿吗

试用期三个月辞退员工是否需要赔偿，需结合具体情况判断。

1）如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项的规定。

2）但如果单位无法证明员工不符合录用条件，或者因其他原因（如单位自身原因）解除劳动合同，则可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于试用期三个月辞退员工是否需要赔偿的问题，关键在于单位能否证明员工不符合录用条件。如果能证明，则无需赔偿；如果不能证明，则可能需要按照上述标准支付经济补偿。

二、试用期三个月不转正,辞退有什么补偿

法律分析：

员工在试用期满三个月，未转正即被辞退的，虽然没有签订劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刚步入职场，试用期就像一场“试炼”，不少人满心期待地开始工作，却在试用期快结束时遭遇辞退。

这种情况让很多劳动者感到迷茫和无助，不知道自己是否能获得赔偿，能拿到多少赔偿。

其实，试用期被辞退的赔偿问题，和辞退的原因、工作时长等因素密切相关。

接下来咱们就详细说说，试用期三个月遭辞退到底能拿到多少赔偿。

一、合法辞退无赔偿情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这种辞退是合法的，无需支付赔偿。

比如用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者在试用期内被发现不满足这些条件。

像一家软件公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果在试用期考核中，该程序员无法完成相关编程任务，公司以不符合录用条件辞退他，就不用给予赔偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎李某某、佛山市顺德区凯某某服装有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，对此，本院分析如下：

第一，虽原、被告签订的劳动合同书约定原告试用期为3个月，但双方的劳动合同期限仅约定为一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

被告佛山市顺德区凯某某服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李某某支付违法解除劳动关系赔偿金5540元，被告佛山市顺德区凯某某服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李某某支付工资40元。

✎罗源与亿达信息技术有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

要求被告支付解除劳动合同经济补偿22298元。

事实和理由：

原告于2021年7月16日与被告签了3年合同，当时没有给合同，试用期为6个月，薪资25000元/月，试用期第一个月工资为20000元/月，岗位为Java软件工程师，原告是被告外包到石化盈科的，当天上午石化盈科周某某给原告说了试用期为10天，原告是2021年7月19日去石化盈科上班的，在这期间石化盈科周某某给原告一个任务弄一个开源项目，给他们领导演示，这个开源项目就只让原告改了一些图片，然后他觉得这个项目不行，就不要原告了。

被告亿达信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告罗源二〇二一年八月工资1149.43元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-试用期三个月辞退赔偿金多少钱，试用期三个月可以随时辞退吗

内容投稿：宋茹

内容审核：万怡鉴律师