试用期怀孕，公司不能以此为由辞退员工。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之，除非员工存在严重违反公司规章制度等过失性辞退的情形，否则公司不得单方面解除与孕期女职工的劳动合同。
法律保护原则
女职工在试用期内怀孕，其合法权益受到法律的严格保护。试用期并非公司可以随意解除劳动合同的期间，特别是对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。
辞退的合法情形
如果公司在试用期内想要辞退员工，必须基于合法的理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件。然而，这一理由的成立需要公司有充分的证据来支持，否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。
违法辞退的后果
如果公司违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期期间无理由辞退员工，那么员工有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。这是法律对公司违法行为的一种惩罚性措施，旨在保障女职工的合法权益不受侵犯。
法律分析：
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
一、试用期怀孕公司有权辞退吗1、试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。
劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕后公司有什么补助怀孕后公司的补助具体如下：
1、生育津贴。
是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿；
2、产假工资。
是指员工因生育休产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位；
3、降低工作强度。
女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作；
4、可休产假；
5、带薪产检。
妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
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一、试用期内怀孕了公司能辞退么1、试用期内怀孕了公司一般可以辞退。
根据法律规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、正式员工怀孕了公司能辞退吗正式员工怀孕期间不能辞退员工。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
一、试用期怀孕公司有权辞退吗1、试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。
劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕后公司有什么补助怀孕后公司的补助具体如下：
1、生育津贴。
是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿；
2、产假工资。
是指员工因生育休产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位；
3、降低工作强度。
女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作；
4、可休产假；
5、带薪产检。
妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
法律分析：
用人单位是不能单纯因职工怀孕辞退孕期女工。
如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然可以辞退。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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文章来源参考：法律头条-试用期期怀孕了能被辞退吗，试用期怀孕公司有权辞退吗
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