试用期孕妇被辞退的案例涉及的法律问题，主要围绕《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定展开。
一、试用期孕妇被辞退的合法性
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特定情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退。
2. 然而，这并不意味着试用期怀孕的女职工在任何情况下都不能被辞退。如果用人单位能够证明该女职工在试用期间不符合录用条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是有权与其解除劳动合同的。但这种辞退必须基于合法的、与怀孕无关的理由。
二、试用期孕妇被辞退的具体情形
1. 合法辞退：如果女职工在试用期间确实存在不符合录用条件的情形，如工作能力不足、无法完成工作任务等，且这些情形与怀孕无关，那么用人单位在提供充分证据的情况下，是可以将其辞退的。
2. 非法辞退：如果用人单位以女职工怀孕为由，或者在没有充分证据证明其不符合录用条件的情况下将其辞退，那么这种辞退行为是违法的。女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
三、试用期孕妇的权益保护
1. 女职工在试用期间怀孕，应享受与其他员工同等的待遇和权益。用人单位不得因其怀孕而降低其工资待遇、调整其工作岗位或者给予其他不公正的待遇。
2. 如果用人单位违法辞退试用期怀孕的女职工，女职工可以要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿因此造成的其他损失。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和不良社会影响。
综上所述，试用期孕妇被辞退的合法性取决于用人单位的辞退理由和证据。如果用人单位能够证明女职工在试用期间不符合录用条件，且辞退理由与怀孕无关，那么辞退行为是合法的。否则，用人单位将承担相应的法律责任。
不可以。
女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。
公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析：
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、试用期内怀孕了公司能辞退么1、试用期内怀孕了公司一般可以辞退。
根据法律规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、正式员工怀孕了公司能辞退吗正式员工怀孕期间不能辞退员工。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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文章来源参考：法律头条-试用期能辞退孕妇吗有补偿吗，试用期可以辞退怀孕员工吗
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