试用期员工不足一个月的辞退是否需要补偿，这个问题涉及多种情况，不能一概而论。
一、试用期辞退员工的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，且在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、试用期不足一个月辞退的补偿情况
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者有其他过失行为，如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
如果员工在试用期内的辞退并非因为上述原因，而是因为用人单位的原因，如经营需要、岗位调整等，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。由于试用期不满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额为员工半个月的工资。
三、试用期辞退的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了在试用期间员工被证明不符合录用条件等情形下，用人单位可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。由于试用期不满一个月，因此经济补偿为半个月的工资。
综上所述，试用期员工不足一个月的辞退是否需要补偿，取决于辞退的具体原因。如果是因为员工不符合录用条件或其他过失行为，则无需补偿；如果是因为用人单位的原因，则需要支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：
劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；
假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二)未及时足额支付劳动报酬的；
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。
若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期未满一个月被辞退的补偿情况具体如下：
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：
（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；
（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。
（3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；
2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；
3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。
若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
工资结算到工作结束之日。
如果用人单位能证明不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金，否则需要支付补偿金。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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文章来源参考：法律头条-试用期1个月被辞退有补偿吗，试用期不满一个月被辞退补偿多少
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