公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司是否需要赔偿的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
一、如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，属于劳动合同的重大变更，员工选择不去的，公司应当支付员工经济补偿金。具体补偿标准可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、如果公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁，员工选择不去的，公司无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，公司搬迁并未对员工的劳动条件产生重大影响，员工应当继续履行劳动合同。
三、如果公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行采取了工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为公司已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。在这种情况下，员工提出离职，公司也无需支付补偿金。
综上所述，公司搬迁员工不愿跟着去新地址上班是否需要赔偿，取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定。如果公司搬迁属于劳动合同的重大变更，且员工选择不去的，公司应当支付经济补偿金；否则，公司无需支付补偿金。
公司搬地址员工不愿意去的办法，具体如下：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：
（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；
2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；
3、员工提出离职公司无需支付补偿金：
（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；
（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律主观：
公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。
在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。
根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
#快递公司欠工资不给该怎么办，邮政快递公司一直拖着不发工资要怎么办
#私企没签合同离职需要补偿吗，在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
#告的公司解散了怎么办，老板把公司注销了还可以申请劳动仲裁吗
#股份离婚怎么分割，公司法人是他人，如果他离婚了，其配偶会分割公司财产吗？
#个人独资公司的解散条件是怎样的，个人独资企业解散的财产按顺序首先清偿
#因重大过失而需赔偿的金额是多少，员工的重大过失导致公司损失 赔偿金额可以突破工资的20 吗
如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。
但如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工可以与公司沟通要求适当的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款，包括工作地点、工作内容等。
如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。
如果员工认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等，可以与公司沟通，寻求适当的解决方式。
如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。
如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。
员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。
但是要注意，在搬迁后员工主张解除劳动合同时，需要在法律框架内进行思考，具体情况要具体分析。
如果员工要求解除劳动合同，应该依据合同的约定，向公司提出书面申请，并且说明事由、提供证明材料等。
如果公司同意员工的要求，可以协商签订协议，或者按照法律规定支付经济补偿费用。
当公司搬迁员工去到新地点上班时，员工需要客观评估新工作地点的影响，如有必要，可与公司协商解决。
如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。
在实际操作中，需要收集相关证据，选择适当的维权方式，以保障自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律主观：
公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。
在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。
根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；
必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司搬迁员工离职有经济补偿吗合法吗
2、公司搬迁离职补偿标准
3、公司搬迁员工离职有经济补偿吗怎么算
4、公司搬迁去的员工能得到赔偿吗
5、公司搬迁员工离职能立马走么
6、公司搬迁员工能否得到补偿
7、公司搬迁了员工怎么赔偿
8、公司搬迁员工怎么计算赔偿金
9、因公司搬迁员工辞职有赔偿吗
10、公司搬迁员工怎么合理得到应有的补偿
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司搬迁员工离职有经济补偿吗，公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司是否需要赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-公司搬迁员工离职有经济补偿吗，公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?
内容审核：陈敏律师
版权声明：本站内容均来源投稿，本站编辑更新，如有侵权，请联系我们做处理；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
0512-62553396
电子邮件
szhclawyer@163.com
扫码二维码
获取最新动态
