**公司文件外出期间自己骑车摔骨折，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，若符合工伤认定情形则按工伤流程赔偿，否则主要通过其他途径解决**。以下是对此问题的详细分析：
### 一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，**因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤**。若公司文件外出期间，职工骑车摔骨折是由于工作原因，如为了赶去处理紧急工作事务等，且能够提供相应证据证明，则有可能被认定为工伤。
1. **申请工伤认定**：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
2. **需提交材料**：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明。
### 二、非工伤认定情形及赔偿途径
若公司文件外出期间骑车摔骨折并非由于工作原因，而是由于自身疏忽大意等个人原因导致，则一般不属于工伤范畴。此时，职工可通过以下途径获得赔偿：
1. **医疗保险报销**：
- 职工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，具体报销比例和范围根据当地医疗保险政策确定。
2. **商业意外保险**：
- 若公司为员工购买了商业意外保险，职工可依据保险条款向保险公司提出理赔申请，获得相应的赔偿。
3. **公司内部福利政策**：
- 部分公司可能设有内部福利政策，如病假期间给予员工一定的工资补贴、提供医疗救助等。职工可根据公司政策申请相关福利待遇。
### 三、赔偿项目及标准（若认定为工伤）
若职工被认定为工伤，则可享受以下工伤保险待遇：
1. **治疗工伤期间的费用**：
- **医疗费**：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- **住院伙食补助费**：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- **交通、食宿费用**：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- **停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. **因伤致残的赔偿**：
- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- **伤残津贴**：一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：五级至十级伤残的职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
### 四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。用人单位拒不支付的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律分析：
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入
法律依据：
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析：
上下班途中摔伤骨折，是否构成工伤，需要区分是自行行走摔伤的，还是被辅助交通工具造成伤害。
如果是自行行走摔伤，不构成工伤，单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害，还需要满足：
1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。
满足这三点才能构成工伤，享受工伤待遇赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
上下班途中摔伤骨折，是否构成工伤，需要区分是自行行走摔伤的，还是被辅助交通工具造成伤害。
如果是自行行走摔伤，不构成工伤，单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害，还需要满足：
1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。
满足这三点才能构成工伤，享受工伤待遇赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班骑车摔骨折单位补偿如下：
1、医疗费。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费。
本单位因公出差伙食补助标准的70%；
3、交通费、食宿费。
本单位职工因公出差伙食补助标准；
4、康复治疗费。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
5、辅助器具费。
各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
6、停工留薪。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
7、护理费。
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；
部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；
8、伤残补助金。
按伤残等级划分进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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文章来源参考：法律头条-上班途中骑车摔骨折怎么赔偿，上班途中自己摔骨折意外怎么补偿
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