出差途中自杀算工伤吗律师普法，自杀属于工伤能领抚恤金吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 04:26:46 阅读 102 编辑：岑伟

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一、自杀属于工伤能领抚恤金吗

自杀不属于工伤，无法领取工伤抚恤金。

1）法律依据与工伤认定范围

1. 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的某些条件，但如果存在自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 工伤认定通常要求伤害与工作之间存在直接的因果关系，而自杀是个人主动实施的行为，具有主观性和可预见性，并非由工作直接导致。

2）自杀不属于工伤的原因

1. 主观意图不同：工伤通常是由于工作原因导致的意外伤害或职业病，而自杀则是个人主动结束生命的行为。

2. 因果关系不同：工伤的认定需要建立伤害与工作之间的因果关系，而自杀的伤害并非由工作直接导致。

3. 社会影响与立法目的：工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益，将自杀纳入工伤范围可能引发道德风险。

3）拖延处理可能带来的风险

若对自杀是否属于工伤存在误解或拖延处理，可能会错过申请其他相关救助或补偿的时机，导致遗属无法获得应有的经济支持和精神抚慰。

在处理此类复杂且敏感的问题时，专业律师能够协助梳理证据、明确法律适用，并代表遗属与相关部门进行沟通，确保遗属的权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确法律定性，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、出差期间晚上死亡是工伤吗

法律分析：

出差途中，或者出差中在完成出差任务时突发疾病死亡的，或者经抢救无效死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，就是按照法律规定，把一些不是工伤的特殊情形，按工伤对待。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在工作场景里，工伤认定一直是大家关注的焦点。

特别是对于经常出差的人来说，意外情况随时可能发生。

要是有人在出差途中自杀，这种情况能不能被认定为工伤呢？这不仅关系到劳动者及其家属的权益，还涉及企业的责任和义务，所以搞清楚这个问题很有必要。

三、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都有可能被认定为工伤。

比如，在工厂车间工作时被机器弄伤，或者在办公室整理文件时不慎摔倒受伤，这些都符合常见的工伤认定标准。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎乌鲁木齐阿科迪利进出口有限公司与乌鲁木齐市人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书

本案为一起行政确认案件，原告阿科迪利公司向本院提出如下诉讼请求:撤销被告作出的乌人社工伤字第20192765号《不予认定工伤决定书》，并责令被告依法重新作出工伤认定决定书，认定第三人丈夫在出差期间死亡为工亡（伤）。

事实与理由：

第三人丈夫瓦某某江·阿某某系原告阿科迪利公司职工，2019年5月19日被原告指派前往广东省深圳市出差办理原告安排的工作，于2019年5月28日发现在银佳酒店2722房间突发疾病死亡，事发后，原告向被告提出工伤认定申请，被告于2019年10月28日作出乌人社工伤字第20192765号《不予认定工伤决定书》，认定第三人丈夫不符合工伤认定范围，不予认定工亡。

本案案件受理费50元（原告已预交），由原告乌鲁木齐阿科迪利进出口有限公司负担，驳回原告乌鲁木齐阿科迪利进出口有限公司的诉讼请求。

✎山东钧泰物业管理有限公司、周某某等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告（被告）山东钧泰物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：

1.请求法院依法判决原告山东钧泰物业管理有限公司无须支付被告周某某、被告王某某工伤医疗费151852.67元、住院伙食补助费1820元、停工留薪期工资9550元、护理费26400元、丧葬补助金37881元及一次性工亡补助金847180元；

2.请求诉讼费用由被告周某某、被告王某某承担。

《工伤保险条例》的第三章中第十四条至第二十条规定对于职工伤情是否构成工伤或工亡的认定系社会保险行政部门的行政职权。

原告（被告）山东钧泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）周某某、王某某工伤医疗费151292.43元、住院伙食补助费1820元、停工留薪期工资9550元、护理费26400元、丧葬补助金37881元、一次性工亡补助金847180元，合计1074123.43元，驳回原告（被告）山东钧泰物业管理有限公司、被告（原告）周某某、王某某的其他诉讼请求。

✎广西桂林地建建设有限公司、蒋某某某等工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，地建公司上诉请求：

撤销叠彩区人民法院（2021）桂0303民初246号民事判决，依法支持上诉人原审全部诉讼请求；

本案二审案件受理费由四被上诉人承担。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，蒋某某不属于在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的情形，不应认定为工伤。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费50元，由上诉人广西桂林地建建设有限公司负担。