老板欠工资并写了欠条后，员工仍然有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款并未因欠条的存在而排除仲裁的可能性。
一、欠条与劳动仲裁的关系
欠条是个人或单位在欠款时写给有关单位或个人的凭证性应用文。在劳动争议中，欠条可以作为证据之一，证明用人单位拖欠工资的事实。然而，欠条并不等同于解决劳动争议的最终方式。员工在拿到欠条后，如果用人单位仍未按照欠条履行支付工资的义务，员工完全有权选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内必须提出仲裁申请。如果员工在拿到欠条后的一年内未提出仲裁申请，可能会丧失申请仲裁的权利。但值得注意的是，如果员工在一年内曾向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
三、仲裁与诉讼的选择
在拿到欠条后，员工除了可以选择申请劳动仲裁外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间一般为三年，从员工知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。如果员工选择通过诉讼方式解决争议，需要注意诉讼时效的限制。
综上所述，老板欠工资并写了欠条后，员工仍然有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提供包括欠条在内的相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
老板拖欠工人工资，欠条可以根据以下进行书写：
1、标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。
也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；
2、正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方；
3、落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。
并同时署上欠条的日期。
单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。
3.证据材料为书证的，应当提供原件。
提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。
4.证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。
5.证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。
6.证据材料为证人证言的，提供该证言的证人应当出庭作证。
证人必须具有作证资格。
下列人员不得作为证人：
因生理或精神原因不能辨别是非，不能正确表达意志的人，但有证据表明间歇性精神病人作证时所被证明的事实发生当时其精神状态正常的除外；
本案的检察人员、审判人员、书记员、翻译人员，不能同时充当本案的证人；
本案的代理人，不能同时充当本案的证人；
法律规定其他不得作为证人的人员。
7.证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。
证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。
8.举证应当及时。
民事诉讼的当事人应当在人民法院指定的举证期限内提交证据材料。
当事人在举证期限内举证确有困难的，应在举证期限内以书面形式向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。
当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
9.下列事实，当事人无需举证证明：
(1)众所周知的事实；
(2)自然规律及定理；
(3)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
(4)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
(5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
(6)已为有效公证文书所证明的事实。
私人老板欠我工资怎么打欠条？1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
另外、关于欠条的格式，应当特别注意以下几点：
1、格式应规范、清晰。
2、形式注意事项。
3、标的物应写清楚。
4、内容表述要清晰。
5、签名盖章不可小视。
6、时间应写清。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：
直接写”欠XX工资XX元，定于X年X月日归还。
署名、日期“就可以了。
需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。
所以，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦。
如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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法律分析：
工资欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，如果欠条上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。
可以去人民法院要求发出工资支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
法律分析：
直接写”欠XX工资XX元，定于X年X月日归还。
署名、日期“就可以了。
需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。
所以，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦。
如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
个人工资欠条可以到劳动仲裁。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、因公旷工离职有工资吗
旷工离职也有工资。
劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。
用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。
如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、怎么投诉公司拖欠工资？
公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、有欠条申请劳动仲裁能拿到钱吗怎么写
2、有欠条能起诉吗
3、有欠条申请劳动仲裁能拿到钱吗知乎
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8、有欠条劳动局立案多久能拿到工资
9、拿了欠条还能仲裁吗
10、劳动争议有欠条可以起诉吗
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文章来源参考：法律头条-有欠条申请劳动仲裁能拿到钱吗，老板欠工资怎样打欠条
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