在岗员工可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议时，可以依法申请劳动仲裁。因此，在岗员工与用人单位之间若存在上述劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
同时，该法还规定了劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由、相关证据等内容。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录并告知对方当事人。
综上所述，在岗员工在符合法律规定的条件下，是可以申请劳动仲裁的。
单位不怕员工劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人请求仲裁的劳动争议居中公评与判决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动仲裁的说法。
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；
劳动仲裁一般60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
一、加班了没有加班费可以去劳动局投诉吗
可以。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
要求解决。
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
二、五一连休5天，五一加班不给加班费该如何维权
4月9日，北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。
今年五一连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：
5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。
4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期并且给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁一般60天内结案于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；
劳动仲裁一般60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
一、加班了没有加班费可以去劳动局投诉吗
可以。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
要求解决。
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
二、五一连休5天，五一加班不给加班费该如何维权
4月9日，北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。
今年五一连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：
5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。
4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
相关证据复印件和证据清单2份；
用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；
对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师分析:
在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份:相关证据复印件和证据清单2份:用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期并且给对方答辩期后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁一般60天内结案于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、在职员工可以劳动仲裁吗还是要离职以后
2、员工在职可以进行仲裁吗
3、在职员工可以申请劳动仲裁吗
4、在职能不能劳动仲裁
5、如果在职可以仲裁
6、可以在岗劳动仲裁吗
7、在职期间可以仲裁要求补偿吗
8、在职员工能不能通过劳动仲裁
9、在职可以劳动仲裁么
10、在职也可以劳动仲裁吗
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“在职员工可以劳动仲裁公司吗，在岗员工可以申请劳动仲裁吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-在职员工可以劳动仲裁公司吗，在职员工可以申请劳动仲裁么
内容审核：黄雪静律师
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