仲裁收到开庭通知后，需要准备以下材料：
一、当事人身份证明材料
申请人为个人的，需要携带有效的身份证件（如身份证）；申请人为单位的，需要准备单位营业执照副本、法定代表人身份证明等相关材料。
二、仲裁申请书及副本
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十二条，当事人申请仲裁时应当提交仲裁申请书及副本。因此，在开庭前需准备好仲裁申请书，并按照被申请人人数提交相应的副本。
三、证据材料
根据《中华人民共和国仲裁法》第四十三条，当事人应当对自己的主张提供证据。所以，在开庭前需要收集并整理好与仲裁案件相关的证据材料，如合同、协议、收据、发票、照片、录音录像等。
同时，为了方便庭审过程中的质证环节，建议当事人制作一份详细的证据清单，列明证据的名称、来源、证明目的以及页码等信息。
四、其他材料
如果申请人有委托代理人参加仲裁活动，还需准备授权委托书以及代理人的身份证明材料。
根据具体案件情况，可能还需要准备其他相关材料，如法律法规依据、案例支持等。
综上所述，仲裁收到开庭通知后，当事人应准备好身份证明材料、仲裁申请书及副本、证据材料以及其他可能需要的材料。在庭审过程中，务必保持冷静、客观，并积极配合仲裁庭的工作，以便更好地维护自己的合法权益。
法律分析：
劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
法律分析：
准备好申请书，身份证以及相应证据的原件，搜集有利证据，按时到庭。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
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1、准备材料：
申请书，身份证以及相应证据的原件。
2、有辩论过程，开庭时仲裁员让你做什么就做什么。
3、一般只开一次庭。
你是申请人，每次必须去，如确实无法前去，可委托别人（但必须签好授权委托书，否则按撤回申请处理）。
劳动仲裁一般是受理之日起45日内结束，复杂的可延长15日。
4、在开庭当然可以再搜集对你有利的证据。
开庭前熟悉一些法律知识，把各个证据整理，把想说的一些观点最好用纸写上，方便在开庭辩论时用。
5、可以，但不能旁听。
仲裁一般是不公开审理。
另外根据规定，当事人收到仲裁开庭通知后可以申请回避：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；
当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。
当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？
法律分析：
准备好申请书，身份证以及相应证据的原件，搜集有利证据，按时到庭。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
法律分析：
不用自己去拿也可以。
可以通过邮寄、留置或者委托律师等多种方式送达。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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文章来源参考：法律头条-收到劳动仲裁后该准备什么，收到仲裁开庭通知书怎么办
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