主动离职后，员工可以申请劳动仲裁，但需要符合一定条件。
一、申请劳动仲裁的条件
员工自己提出的劳动仲裁申请，需要满足以下条件：
争议事项属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁的争议事项应当属于当地劳动仲裁机构的管辖范围。
提交的材料需符合要求，包括但不限于申请书、劳动关系证明（如员工证人证言、工资条、社会保险缴纳年限证明等）。
二、劳动仲裁的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，员工在离职后的一年内可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果超出这一时效期间，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则劳动仲裁机构可能不予受理。
三、申请劳动仲裁的程序
提交申请书：员工需要向劳动仲裁机构提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。
开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
仲裁调解与裁决：仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议；若调解不成，则进行裁决。
综上所述，主动离职的员工在符合条件的情况下，可以申请劳动仲裁。
法律分析：
劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。
当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。
只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工离职一年后不能申请劳动仲裁。
因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。
劳动仲裁是有时效限制的，劳动者遇到劳动纠纷需要通过仲裁解决时，就要注意仲裁的时效，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要的材料，具体如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人的身份证明；
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4、被申请人的身份证明。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
主动离职可以申请劳动仲裁吗：
如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。
被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条? 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工离职一年后不能申请劳动仲裁。
因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。
劳动仲裁是有时效限制的，劳动者遇到劳动纠纷需要通过仲裁解决时，就要注意仲裁的时效，要在仲裁时效内申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要的材料，具体如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人的身份证明；
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4、被申请人的身份证明。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：
劳动局申请仲裁不麻烦，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。
去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书等材料，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，首先进行调解，调解不成的，仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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