工伤职工签字了怎么赔偿，工伤签了确认和承诺书公司是不是就不赔偿了

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一、工伤签了确认和承诺书公司是不是就不赔偿了

工伤签了确认和承诺书，并不意味着公司就不赔偿了，具体是否赔偿需根据实际情况判断。

1）公司无需再赔偿的情况

1.工伤保险已足额支付：如果用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，且员工所受工伤的各项待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）均已由工伤保险基金足额支付，公司通常无需再对这些已赔付项目进行重复赔偿。

2. 充分补偿原则：若劳动者所受伤害已在工伤保险赔偿范围内得到充分补偿，且公司无其他法定赔偿义务，公司通常无需额外赔偿。

2）公司需要赔偿的情况

1. 承担法定的补充赔偿责任：

▷ 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

▷ 五级、六级伤残津贴：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴。

▷ 一次性伤残就业补助金：员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

2. 未依法缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

3. 工伤保险待遇不足部分：若工伤给员工造成的实际损失超过工伤保险赔偿范围，员工可与公司协商，要求公司给予适当补偿。

3）承诺书效力与风险

即使员工签署了确认和承诺书，若其中存在免除公司法定责任、排除员工权利等条款，可能因违反法律强制性规定而被认定无效。员工仍可依法主张工伤保险待遇及公司应承担的赔偿责任。

工伤赔偿问题复杂，涉及多方利益。若处理不当，可能导致员工权益受损，如停工留薪期工资被克扣、伤残津贴未发放等。同时，公司也可能因未依法赔偿而面临法律风险，如被要求支付赔偿金、罚款等。

在处理工伤赔偿问题时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、签了赔偿协议还能做工伤认定吗

法律分析：

据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤职工签字了怎么赔偿

工伤职工签字通常意味着对某些工伤相关文件或协议的认可。

赔偿方面，首先要确定工伤的认定情况，若已认定为工伤，一般可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

对于伤残津贴，根据伤残等级确定，不同等级对应不同比例的工资支付。

若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；

五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；

七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况计算。

如果对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。

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文章来源参考：政府头条-工伤职工签字了怎么赔偿的，工伤签订以后由谁支付

内容投稿：方言

内容审核：余嘉玲律师