讨薪过程死亡算工伤吗律师普法，去劳动局讨薪要带工伤认定书吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-15 20:35:14 阅读 105 编辑：梁诺

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一、去劳动局讨薪要带工伤认定书吗

去劳动局讨薪，一般不需要携带工伤认定书，但需准备其他相关材料。以下是具体分析：

1）工伤认定书与讨薪的关联性

1. 工伤认定书主要用于确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴，是后续进行工伤鉴定和享受工伤保险待遇的前提。

2. 讨薪主要关注的是劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，与工伤认定无直接关联。

2）讨薪所需准备的材料

1. 基本身份证明材料：劳动者本人的身份证原件及复印件，用于身份识别与联系。

2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同原件及复印件、工作证、工牌、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

3. 工资及欠薪证明材料：工资条或工资支付记录（如银行工资流水明细）、单位出具的欠条或其他表明欠薪金额的凭证等，以证明拖欠工资的具体情况。

4. 书面申请及副本：劳动仲裁申请书或投诉书，详细陈述欠薪情况，并按照被申请人人数提交相应的申请书副本。

3）特殊情况说明

1. 若劳动者在讨薪过程中同时主张工伤赔偿，且已获得工伤认定书，则需携带工伤认定书作为主张工伤赔偿的依据。

2. 但这并不意味着讨薪本身需要工伤认定书，两者是独立的法律程序和诉求。

二、老板死掉了欠工人工资怎么要

法律分析：

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：

一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。