单位不申请工伤认定怎么处理律师普法，公司不愿意报工伤的解决方法律师最新观点

单位不申请工伤认定怎么处理律师普法，公司不愿意报工伤的解决方法律师最新观点

一、公司不愿意报工伤的解决方法

公司不愿意报工伤，员工可以采取以下措施来解决这一问题：

1）自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，如果公司未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2）寻求调解或仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。

3）提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工伤情况，以及公司未按规定申请工伤认定的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护员工的合法权益。

当公司不愿意报工伤时，员工可以通过自行申请工伤认定、寻求调解或仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。

二、工伤认定书下来单位不给怎么办

可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取。用人单位不给的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位未申报工伤应怎么处理

用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；

如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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文章来源参考：政府头条-单位不申请工伤认定怎么处理呢，公司不申请工伤个人申请公司对公司有什么影响

内容投稿：湛涵

内容审核：唐菲律师