遇到孕妇被开除的情况要怎么处理，开除孕妇公司要赔偿多少

遇到孕妇被开除的情况要怎么处理，开除孕妇公司要赔偿多少

一、开除孕妇公司要赔偿多少

开除孕妇公司需要赔偿的金额是根据孕妇在公司的工作年限、离职前12个月的平均工资以及相关法律法规来计算的。具体赔偿标准如下：

1）违法辞退的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，就属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金。计算公式为：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。例如，如果孕妇在公司工作了2年半，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司需要支付的经济补偿金就是2.5个月*5000元*2倍=25000元。

2）支付“三期”工资

除了上述的经济补偿金外，公司还需要支付孕妇的怀孕、产期、哺乳期的工资。这部分工资的支付标准根据孕妇的实际情况和公司的相关规定来确定。一般来说，产期工资会按照孕妇的生育津贴或产前工资来支付，哺乳期工资则根据公司的具体规定来支付。需要注意的是，如果公司未参加生育保险，那么孕妇的生育或者流产的医疗费用也需要由公司来支付。

开除孕妇公司需要赔偿的金额包括违法辞退的经济补偿和支付“三期”工资两部分。具体金额会根据孕妇的实际情况和公司的相关规定来确定。如果公司拒绝支付或孕妇对公司的赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、孕妇被公司开除怎么赔偿

法律分析：

公司辞退怀孕员工补偿标准是：

1.违法解除劳动关系赔偿金：

相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕本是一件值得开心的事儿，可有些孕妇在职场上却遭遇了糟心事，被单位开除。

要知道，孕妇在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的，单位不能随意开除。

这对孕妇来说，不仅影响收入，还可能造成心理上的伤害。

那当孕妇遇到被开除的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

孕妇要清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

但也有特殊情况，比如孕妇严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

像小李怀孕后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下单位解除劳动合同是合法的。

不过大多数正常的孕妇，单位开除就是违法的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎冷某某、营口营新化工科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告冷某某向本院提出诉讼请求：

1.请求法院撤销营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会做出的《营西劳人仲字（2021)第128号仲裁裁决书》，改判被告解除与原告劳动合同关系违法，判决被告支付原告赔偿金13800元；

2.请求法院判决被告支付原告在2021年1月1日元旦、5月1日劳动节、6月14日中秋上班期间的加班费差额为889.5元，3.请求法院判决被告支付原告三期（孕期、产期、哺乳期）工资，产假津贴=日工资211.5元X158天=33417元；

哺乳期工资二日工资211.5元X365天-（158天-15天）=40608元。

（日工资4600元/21.75=211.5元/天)，4.请求法院判决被告补齐原告在职期间的社会保险、公积金，以4600元为基数缴纳社保和公积金。

被申被人在原告怀孕期间，以不正当理由开除原告，并威胁原告如果不同意开除就停交社保等行为，严重违反了劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中相关规定，属于违法解除劳动关系行为，应支付原告赔偿金。

被告营口营新化工科技有限公司于本案决生效之日起10日内向原告冷某某支付违法解除劳动合同赔偿金9936.96元、加班费743.89元，案件受理费10元、由被告营口营新化工科技有限公司负担。

✎陈某某、凯某某集团（福建）有限公司民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，陈某某向本院提出诉讼请求：

1.判令凯某某公司支付陈某某违法解除劳动关系赔偿金10600元。

2.判令凯某某公司支付陈某某自2022年4月6日至2023年6月16日的工资和补贴损失83210.35元。

3.本案的全部诉讼费用由凯某某公司承担。

陈某某认为，根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，陈某某怀孕后本应受到特殊保护，但凯某某公司却为了减少开支，无视国法，恶意通过调岗降薪等手段强行与陈某某解除劳动关系，严重侵害了陈某某的合法权益，陈某某有权要求凯某某公司支付经济补偿金并赔偿工资和补贴损失。

凯某某集团（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈某某支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失46601.38元，凯某某集团（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈某某支付经济赔偿金10600元。

✎福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司与罗某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，解除劳动合同时，开辉公司并不知罗某某已怀孕，罗某某也未提出反对，应认定解除劳动关系合法。

福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司应于本判决生效之日起十日内向罗某某支付赔偿金25,000元，案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省开辉房地产开发有限公司宁化分公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-孕妇被开除怎么办，孕妇被公司开除怎么赔偿

内容投稿：华诺

内容审核：唐菲律师