踝骨骨折工伤能多少钱律师普法，脚踝骨骨折九级伤残走劳务能赔多少钱律师最新观点

更新时间： 2026-08-16 20:37:30 阅读 1016 编辑：孔桐世

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一、脚踝骨骨折九级伤残走劳务能赔多少钱

脚踝骨骨折九级伤残走劳务的赔偿金额并非固定，而是依据多种因素综合确定，包括本人工资、地区规定、实际医疗费用等。具体赔偿项目和计算方式如下：

1）人身损害赔偿

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，原则上为一人。

4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残赔偿系数（九级伤残为20%）。

5. 精神损害抚慰金：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，一般九级伤残在10000▷20000元左右。

2）工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金：本人工资×9个月，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生且符合规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付。

二、脚踝骨折算几级工伤赔多钱

法律分析：

一般说来，骨折构成九至十级伤残。九级工伤赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资

3、一次性伤残就业补助金：

九级伤残为十五个月的本人工资

4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级工伤赔偿标准包括了：

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算

3、一次性伤残就业补助金：

十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。