工伤赔偿治疗期怎么算律师普法，工伤认定后可以得到什么赔偿律师最新观点

更新时间： 2026-08-17 00:24:50 阅读 103 编辑：杨一翔

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一、工伤认定后可以得到什么赔偿

工伤认定后，劳动者可获得全面且多层次的赔偿，具体包括以下几个方面：

1）医疗救治期间赔偿

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，包括诊疗费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准依统筹地区政府规定。

3. 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

5. 生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理或支付护理费；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

2）伤残赔偿（经劳动能力鉴定构成伤残）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。

3. 辅助器具配置费：因工伤需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

3）工亡赔偿（职工因工死亡）

若工伤导致死亡，近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。

二、工伤期间工资怎么算

1）工伤期间工资怎么算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。2、法律依据：

《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工厂工伤鉴定是怎样的工厂工伤鉴定如下：

1、医疗结束后，因工伤残职工应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定

2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明

3、鉴定办对鉴定人携带的材料进行专家确认后，交付200元鉴定费

4、鉴定办每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布

5、自收到鉴定材料登记之日起15日今后，单位劳动者前来领取鉴定结果及所收材料。