工伤医疗期后被辞退怎么办律师普法，工伤期间在家养伤被辞退怎么办律师最新观点

工伤医疗期后被辞退怎么办律师普法，工伤期间在家养伤被辞退怎么办律师最新观点

一、工伤期间在家养伤被辞退怎么办

工伤期间在家养伤被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1）明确法律依据与权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤期间在家养伤，属于上述规定的医疗期，用人单位不得随意辞退。

2）收集证据

1. 劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系。

2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历、检查报告等，证明工伤事实及伤残等级。

3. 辞退证据：书面辞退通知、电子邮件、短信、微信聊天记录等，证明用人单位的辞退行为。

3）维权途径

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位友好沟通，要求恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资、福利待遇等。

2. 申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。

3. 劳动仲裁：若调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及工伤待遇。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。

二、有工伤单位可以辞退吗

劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工作中受了工伤，本就身心俱疲，可工伤医疗期结束后还被辞退，这对劳动者来说无疑是雪上加霜。

工伤医疗期是法律给予劳动者治疗和恢复的时间，企业在这个时候辞退员工，很可能存在违法的情况。

那么当遇到工伤医疗期后被辞退的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

三、确认辞退是否合法

企业辞退工伤员工并非绝对不可以，但必须符合法律规定。

如果员工在工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但如果企业没有按照这样的流程，或者员工实际上能够胜任工作却被辞退，那就属于违法辞退。

例如，小李在工伤医疗期满后，身体恢复良好，能够继续从事原工作，可公司却直接将他辞退，这种情况就很可能是违法的。

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文章来源参考：政府头条-工伤医疗期后被辞退怎么办理，工伤医疗期满后单位可以解除合同吗

内容投稿：宋研夏

内容审核：陈敏律师