交通事故误工费按工伤赔付吗律师普法，交通事故又属于工伤停工留薪工资和误工费能否双赔律师最新观点

交通事故误工费按工伤赔付吗律师普法，交通事故又属于工伤停工留薪工资和误工费能否双赔律师最新观点

一、交通事故又属于工伤停工留薪工资和误工费能否双赔

交通事故导致的工伤，停工留薪期工资和误工费在符合条件下可以双赔。这是因为二者性质不同，停工留薪期工资是基于工伤保险关系，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时享有的待遇；而误工费是基于侵权关系，是受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。

1）法律依据与双赔条件

1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 误工费赔偿：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，在交通事故中，如果受害人因伤无法工作，侵权人应赔偿其误工费。

3. 双赔的可能性：由于工伤保险待遇和误工费赔偿基于不同的法律关系，且法律并未禁止双赔，因此在符合条件下，受伤员工可以同时享受工伤保险待遇和误工费赔偿。

2）双赔的操作要点

1. 工伤认定：首先，需要进行工伤认定。准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，即可享受停工留薪期工资等待遇。

2. 交通事故索赔：在交通事故中，及时报警并由交警出具事故责任认定书。收集好相关证据，如医院的病历、诊断证明、误工证明等，向侵权人或其保险公司索赔误工费。

3）理解您的处境与风险

您可能因交通事故受伤，同时符合工伤认定条件，面临停工留薪期工资和误工费能否双赔的困惑。若处理不当，可能因证据不足或程序错误导致赔偿减少或无法获得赔偿。

4）专业律师的价值

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保您的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

5）您的情况需尽早明确责任与赔偿，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、交通事故工伤赔偿中有误工费吗

法律分析：

交通事故可以要求赔偿误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。依照相关规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在出行过程中，交通事故是大家都不想遇到却又时有发生的意外情况。

一旦遭遇交通事故，受伤者往往会面临身体伤痛和经济损失，其中误工费就是一项重要的经济补偿部分。

而当交通事故发生在工作期间，很多人就会疑惑，这个误工费能不能按照工伤来赔付呢？毕竟工伤赔付和交通事故赔偿是两个不同的体系，二者之间的关系错综复杂，这也让不少人在遇到这种情况时感到十分迷茫。

下面就来详细解答一下这个问题。

三、交通事故误工费与工伤赔付的基本概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

而工伤赔付是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

如果此次事故被认定为工伤，那么他就可以申请工伤赔付。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎代某某与大连金山运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司大连市分公司等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

本案为一起机动车交通事故责任纠纷案件，关于误工费原告提供的证据，不足以证实其事故发生之前的工资情况，以及事故后存在具体的误工损失，并且误工天数的计算原告方某某的计算，原告方某某提供证据予以证实，误工费不同意赔偿。

被告中国人民财产保险股份有限公司大连市分公司于本判决生效后十日内在交强险限额内赔偿原告代某某28940.97元，案件受理费581元，由原告代某某负担273元，由被告营口金鹰物流有限公司负担216元、由被告大连金山运输有限公司负担92元。

✎吴某某华与吴某某贵机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

本案为一起机动车交通事故责任纠纷案件，证明原告所受损伤目前不构成伤残，建议自受伤之日起给予误工期150天。

一原告吴某某华因本次交通事故所造成的经济损失有35088.56元由被告吴某某在交强险责任限额范围内赔偿35088.56元（医疗费9186.58元、后期诊疗费1000元、住院伙食补助费450元、营养费2700元、误工费14736.58元、护理费7015.40元），案件受理费300元由原告吴某某华负担100元，被告吴某某负担200元。

✎中国人寿财产保险股份有限公司东莞中心支公司与罗某某、陈某某等机动车交通事故责任纠纷二审判决书

本案为一起机动车交通事故责任纠纷案件，（三）一审法院认定误工费错误，被上诉人没有举证证明其工作情况和实际误工情况，误工期计算至定残日前一天错误，应按住院天数和医嘱全休天数计算。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费3049元，由上诉人中国人寿财产保险股份有限公司东莞中心支公司承担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

※最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释:第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

※工伤保险条例:第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

※工伤保险条例:第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

※工伤保险条例:第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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文章来源参考：政府头条-，

内容投稿：禹乐

内容审核：唐菲律师