工伤单位辞退医疗补助金多少律师普法，公司辞退工伤员工申请一次性伤残补助和一次性医疗补助金社保会赔付吗律师最新观点

工伤单位辞退医疗补助金多少律师普法，公司辞退工伤员工申请一次性伤残补助和一次性医疗补助金社保会赔付吗律师最新观点

一、公司辞退工伤员工申请一次性伤残补助和一次性医疗补助金社保会赔付吗

公司辞退工伤员工，社保会赔付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。具体分析如下：

1）一次性伤残补助金

1. 支付主体与条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，条件是员工因工致残并被鉴定为相应伤残等级。

2. 伤残等级与标准：依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五级至十级伤残职工均可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定，如五级伤残为18个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

2）一次性医疗补助金

1. 支付主体与条件：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第七项，一次性医疗补助金在终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。

2. 适用情形：适用于五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区十级伤残的一次性医疗补助金可能为几个月的当地职工月平均工资。

3）其他注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

2. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，并承担治疗工伤期间的工资福利等费用。",},,,],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"

二、工伤一次性医疗补助金是单位给吗

一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级伤残工伤职工解除劳动关系时，对因为存在医疗依赖的补偿，以及因为伤残影响就业和就业后待遇的补偿，无论什么时间因为什么原因解除劳动关系均依法享有。工伤赔偿的项目：

(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。职员在发生意外事故之后，此时若怀疑是工伤，此时是可以请求获得一定数额的医疗补助金的，通常情况下，只要拿到了工伤认定的结果，此时就可以索赔。赔偿金的数额一般是与伤残的等级直接挂钩的，受伤越严重，相应的医疗补助金的数额也就会高一些。法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在职场上，工伤是让不少劳动者头疼的事儿。

要是受了工伤，本来就身心遭受折磨，可有些单位却在这时候辞退员工，这对员工来说无疑是雪上加霜。

员工被辞退后，就会关心医疗补助金的问题，毕竟这关系到后续的治疗和生活。

那么工伤单位辞退后医疗补助金到底有多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗补助金的依据和标准

医疗补助金的计算是有法律依据的，一般按照《工伤保险条例》及各地的实施办法来确定。

不同地区的标准可能存在差异，但大多会根据伤残等级来计算。

比如，对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的当地上年度职工月平均工资，具体月数可能是20个月，六级可能是18个月等。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎韩某某、莒县同力橡胶有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，韩某某上诉请求：

1.撤销原审判决第三项，改判被上诉人赔偿上诉人工伤保险待遇差额共162504.51元一次性医疗补助金40329.31元、一次性伤残就业补助金69135.96元、医疗费28082.24元、护理费3600元、误工费19557元、住院伙食补助费1500元（50元×30天）、交通费300元）]；

2.本案二审诉讼费由被上诉人承担。

上诉人构成工伤，根据《工伤保险条例实施办法》等规定，上诉人应享受医疗费、误工费、护理费、生活补助费及一次性伤残就业补助金等待遇，上诉人发生工伤后就没上班，早已与被上诉人解除劳动关系。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人韩某某负担。

✎杨某某、甘肃阳坝铜业有限责任公司等劳动合同纠纷民事二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，上诉人杨某某的上诉请求：

原审判决认定事实不清，请求二审法院查清事实后依法改判或发回重审；

请求二审判决二被上诉人支付与上诉人因工伤保险待遇纠纷赔偿解除劳动合同期间和解除劳动合同关系后的民事赔偿各项损失1050603元。

其中：

经济补偿金76678元、残疾赔偿金131760元、精神损害抚慰金50000.00元、被抚养人杨俊辉生活费88970元、被抚养人杨占应生活费71176元、残疾人生活补助费133455元、加班工资338419.2元；

法定节假日加班工资99712.8元、年休假日加班工资60432元（2005年10月至2017年9月15日上班工作期间）；

本案上诉费由二被上诉人承担。

而本案中，上诉人向原审法院提起诉讼主张的请求事项，提供的职业病诊断证明书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定书，劳动仲裁书和人民法院判决书，均可证明上诉人在获得工伤赔偿后与被上诉人解除劳动合同关系所主张民事赔偿的事实、依据清楚，但被上诉人没有提供事实证据和法律依据对上诉人的诉讼请求事项进行否认和反驳。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人杨某某负担。

✎郭某某、抚顺富平劳动就业服务中心等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

1、请求判决被告赔偿原告郭某某二倍工资，即1200元×6个月×2=14400元；

2、诉讼费由被告承担。

原告回答还需要休息几天，过几天我伤好后上班，班长说“领导说不用你，愿意去哪就去哪吧”。

案件受理费10元，由原告郭某某负担，驳回原告郭某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国社会保险法:第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-工伤单位辞退医疗补助金多少钱，单位辞退工伤员工的经济补偿标准

内容投稿：何子

内容审核：黄雪静律师