工伤伤残补助金给谁律师普法，工伤离职后一次性伤残就业补助金是公司付的还是社保局付的律师最新观点

工伤伤残补助金给谁律师普法，工伤离职后一次性伤残就业补助金是公司付的还是社保局付的律师最新观点

一、工伤离职后一次性伤残就业补助金是公司付的还是社保局付的

工伤离职后，一次性伤残就业补助金是由公司支付的，而非社保局。具体分析如下：

1）支付主体与依据

▷ 支付主体：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

▷ 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2）支付条件

▷ 伤残等级：工伤职工需因工伤被鉴定为七级至十级伤残。

▷ 劳动关系变化：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系是支付一次性伤残就业补助金的前提条件。

3）支付标准与地区差异

▷ 支付标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。通常，该标准会考虑工伤职工的伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素。

▷ 地区差异：由于具体标准由地方政府制定，因此不同地区的支付标准可能存在差异。工伤职工在申请时，应参照当地的相关规定执行。

4）其他相关补助金

▷ 在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，以进一步保障工伤职工的医疗需求。

二、工伤就业补助金的赔偿标准

工伤就业补助金赔偿标准：

1、一级伤残补助金：

27个月本人工资

2、二级伤残补助金：

25个月本人工资

3、三级伤残补助金：

23个月本人工资

4、四级伤残补助金：

21个月本人工资

5、五级伤残补助金：

18个月本人工资

6、六级伤残补助金：

16个月本人工资

7、七级伤残：

13个月本人工资

8、八级伤残：

11个月本人工资

9、九级伤残：

9个月本人工资

10、十级伤残：

7个月本人工资。工伤认定的标准为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤伤残金谁来发放的

关于工伤伤残金的发放，主要有以下情况：

一、工伤保险基金发放情况工伤保险是保障职工因工作受伤或患职业病后，能获得医疗救治与经济补偿的重要制度。

职工被认定为工伤且评定伤残等级后，若符合领取条件，工伤保险经办机构会根据伤残等级等具体情况，按规定标准向工伤职工支付伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤伤残金。

比如，伤残等级较高的职工，获得的一次性伤残补助金金额相对会更多。

二、用人单位支付情况若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就需由用人单位支付工伤伤残金。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

总之，通常工伤伤残金由工伤保险基金发放，这是普遍情况；

而在用人单位未依法缴费的特殊情况下，则由用人单位承担支付责任。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤伤残补助金给谁律师普法，工伤离职后一次性伤残就业补助金是公司付的还是社保局付的律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤伤残补助金给谁发放，工伤伤残补助金的工资是指的什么工资

内容投稿：潘婉然

内容审核：刘娜娜律师