非因工伤医疗补助金怎么赔律师普法，非工伤职工鉴定为大部分丧失劳动能力 可以支持医疗补助费律师最新观点

非因工伤医疗补助金怎么赔律师普法，非工伤职工鉴定为大部分丧失劳动能力 可以支持医疗补助费律师最新观点

一、非工伤职工鉴定为大部分丧失劳动能力 可以支持医疗补助费

非工伤职工鉴定为大部分丧失劳动能力，在符合一定条件下可以支持医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

1）鉴定标准与程序

1. 鉴定标准：根据《劳动能力鉴定 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定》（GB/T 16180▷2014），劳动能力丧失程度分为完全丧失和大部分丧失两个档次。大部分丧失劳动能力指组织器官大部分缺失、明显畸形或功能中等度以上障碍。

2. 鉴定程序：职工或其近亲属、用人单位需向当地劳动能力鉴定机构提出申请，并提交相关材料。鉴定机构组织专业医疗卫生专家进行医学检查和诊断，综合分析判断劳动能力丧失程度，并作出鉴定结论。

2）医疗补助费的支付条件

1. 非工伤或因病：医疗补助费的支付前提是职工非因工伤残或因病导致劳动能力丧失。这与工伤赔偿中的医疗费用报销有所不同，后者是基于工伤保险关系。

2. 大部分丧失劳动能力：根据鉴定结果，职工需被鉴定为大部分丧失劳动能力。这是支付医疗补助费的关键条件。

3. 符合地方政策：具体支付标准和条件可能因地区而异，需参照当地的相关政策规定。例如，某些地区可能规定，非工伤职工在鉴定为大部分丧失劳动能力后，可享受一定期限的医疗补助费或一次性医疗补助金。

3）实际操作建议

1. 了解地方政策：职工应首先了解当地关于非工伤职工医疗补助费的具体政策规定，包括支付标准、支付期限等。

2. 准备相关材料：在申请医疗补助费时，需准备齐全相关材料，如劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

3. 与用人单位协商：职工可与用人单位协商医疗补助费的支付事宜，争取达成一致意见。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤医疗补助金

法律分析：

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

咱生活中难免会遇到各种意外，有时候生病或者受伤却不是因为工作原因，这时候就涉及到非因工伤医疗补助金的问题了。

很多人可能对这方面不太了解，不知道自己到底能拿到多少赔偿，该走什么样的流程。

毕竟谁都不想在生病受伤的时候，还因为这些事操心。

那非因工伤医疗补助金到底该怎么赔呢？下面就来详细说说。

三、了解非因工伤医疗补助金的条件

要获得非因工伤医疗补助金，得满足一定条件。

一般来说，员工非因工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时，就可能涉及支付医疗补助金。

比如小李在一家公司工作，因为自己生病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也干不了，这种情况下公司解除合同就可能要支付医疗补助金。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎蔡某某、吉林启星铝业有限公司等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，蔡某某上诉请求：

1．依法改判被上诉人支付蔡某某一次性医疗补助金、一次性再就业补助金，共计18个月×7500元／月=135，000.00元；

2．依法改判支付蔡某某住院生活补助费：

23.10元／日×100天=2310元；

3．依法改判支付解除合同经济补偿金：

3个月×7500元=22，500.00元；

4．二审诉讼费由被上诉人承担。

蔡某某是2020年7月18日因工负伤，停工留薪期间为10个月，截止到2020年5月18日，但蔡某某劳鉴结论是2021年8月12日作出的，按照《工伤保险条例》的规定，九级伤残属于部分丧失劳动能力，单位应在停工留薪期满进行工作岗位安排，但企业并没有安排员工上岗，是企业的过错，反观企业在停工留薪期间故意减少劳动报酬，又多次要违法解除劳动合同，依据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10.00元，由蔡某某负担（已交纳）。

✎蒋某某与石河子市阜瑞牧业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告蒋某某向本院提出诉讼请求：

1.依法判决解除原告与被告劳动关系；

2.依法判决被告向原告支付工伤九级伤残一次性伤残补助金70749元（9个月×统筹地区年度在岗职工月平均工资7861元）；

3.依法判决被告向原告支付工伤九级伤残一次性工伤医疗补助金55027元（7个月×统筹地区年度在岗职工月平均工资7861元）；

4.依法判决被告向原告支付工伤九级伤残一次性伤残就业补助金117915元（15个月×统筹地区年度在岗职工月平均工资7861元）；

5.依法判决被告向原告支付工伤停工留薪16866元（6个月×统筹地区年度在岗职工月平均工资7861元，减去已支付30300元）；

6.依法判决被告向原告支付工伤医疗费28386.04元，住院伙食补助费627元（28元×24天），劳动能力鉴定费500元（鉴定300元+鉴定检查200元），工伤就医的交通费904元，生活护理费6600元（22天×300元×1人），以上合计37062.04元；

7.依法判决被告向原告支付劳动关系存续期间待岗生活费18000元（1500元×12个月，暂计算2022年2月至2023年1月，计12个月），后续基本生活费数额计算从2023年2月至劳动关系解除之日止；

8.依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金19652.5元（2.5个月×统筹地区年度在岗职工月平均工资7861元）。

以上数额总计：

335271.54元。

事实与理由：

原告于2020年10月28日被招入被告阜瑞公司，担任挤奶工岗位，签订了书面劳动合同，未缴纳工伤保险，受伤前12个月平均工资为5000元。

被告石河子市阜瑞牧业有限责任公司于十五日内赔偿原告蒋某某各项损失299411.36元（67163.25元+52238.08元+111938.75元+14475.50元+13244.04元+672元+500元+904元+1619.28元+18000元+18656.46元），案件受理费10元（原告已预交），由被告石河子市阜瑞牧业有限责任公司负担（于本判决书生效后十五日内给付原告）。

✎王某某、郭某某劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，原告王某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告支付原告医疗期间生活补助费16512元；

2.判令被告支付原告2021年三月份的医疗费用37306元；

3.判令被告支付原告因重大疾病不能继续上班离职的工龄经济补偿金11个月合计金额110000元；

4.判令被告退回原告自己购买社保从2021年4月至2022年2月，合计10384.57元；

5.要求被告补买原告的社保（时间2012年至2021年）。

庭审中，原告增加诉讼请求：

判令被告支付原告医疗期工资120000元。

2021年2月24日，王某某前往中山市人民医院住院治疗至2021年3月8日出院，出院诊断为：

IV型肝门部胆管癌、肝囊肿、慢性胆囊炎、左肾血管平滑肌脂肪瘤。

被告郭某某于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付解除劳动关系经济补偿金63398.27元，被告郭某某于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付医疗保险待遇损失17311.72元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：政府头条-非因工伤医疗补助金怎么赔偿，非工伤医疗期补助标准

内容投稿：柳然

内容审核：袁红梅律师