劳务派遣工伤认定去哪里申请律师普法，劳务外包发生工伤认定去什么地方申请工伤认定律师最新观点

更新时间： 2026-08-30 03:41:01 阅读 216 编辑：周诗

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一、劳务外包发生工伤认定去什么地方申请工伤认定

劳务外包发生工伤，申请工伤认定应前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，通常是当地的人力资源和社会保障局（厅）。以下是对此问题的详细解答：

1）申请地点

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，一般指用人单位所在地的市级社会保险行政部门。

2. 特殊情况：若用人单位未在规定时间内提交申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于劳务派遣员工，在用工单位因工作遭受事故伤害时，可由劳务派遣单位或用工单位代劳务派遣单位，向劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2）申请材料

申请工伤认定时，需准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3）申请流程

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

2. 审核受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害情况进行调查核实，确保工伤认定的准确性。

4. 作出决定：根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

1）劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正

逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、不认定工伤单位还赔偿吗不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。