关于工资逾期不发时的违约金问题，首先需要明确的是，我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此有明确规定。根据该法条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，即构成逾期不发工资的情形。
一、违约金支付标准
在此情形下，用人单位应当承担相应的法律责任。具体而言，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门会进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这部分加付的赔偿金，可以视为因违约而产生的违约金。
二、法律程序
劳动者在遭遇工资逾期不发的情况时，可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径向人民法院申请支付令。人民法院在受理劳动者的申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动报酬及相应的违约金。
三、其他注意事项
需要注意的是，虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定具体的违约金比例，但通过上述加付赔偿金的方式，实际上已经对用人单位的违约行为进行了经济上的惩罚。此外，劳动者在维权过程中，还可以根据实际情况主张因用人单位违约而产生的其他直接经济损失。
综上所述，工资逾期不发时，违约金的支付标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定来确定的。用人单位应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合同约定30%的违约金一般是属于合法的；
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
属于合法的；
《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加：
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
惩罚性违约责任的适用范围补偿性，是指赔偿的数额与造成损害的数额相等：
惩罚性，是指赔偿的数额比造成损害的数额大。
惩罚本身具有一定的威慑力，因此在必要的情况下可以起到一定的积极作用。
因此，无论英美法系还是大陆法系国家的法律规定了一些惩罚性的违约责任。
但惩罚性的违约责任，一般只有法律明确规定的特殊情况下(通常是一方存在恶意欺诈行为)才能适用。
比如，《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。
预先在本金中扣除利息的，人民应当将实际出借的金额认定为本金。
第二十九条第一款借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。
第二款第一项未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：
既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院予以支持。
第三十条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总计超过年利率24%的部分，人民法院不予支持。
法律分析：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：
工资一直拖欠没有违约金。
用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付的，逾期不支付，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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文章来源参考：法律头条-工资欠款需要写违约金吗，工资逾期不发,违约金怎么算 -法律知识
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