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双倍工资是否包含提成，双倍工资提成算吗
双倍工资是否包含提成，双倍工资提成算吗
一、双倍工资提成算吗
双倍工资是包括提成的。双倍工资的计算基数为本市上年度在岗职工月平均工资，而这个月平均工资是包括提成的。具体来说：
1）双倍工资的计算方法
双倍工资的计算公式为：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是包括提成的。
2）提成的性质
提成属于工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。而提成，即提成工资，是计件工资的一种，因此应当计入工资总额。
3）双倍工资包含提成的法律依据
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条并未明确规定双倍工资是否包含提成，但根据该法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”应当理解为劳动者的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
双倍工资是包括提成的。在计算双倍工资时，应当将提成计入其中。
二、我仲裁双倍工资的经历
双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。适用双倍工资前提是劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。
当用人单位不给付双倍工资时，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、双倍工资的赔偿包含提成
通常来讲，双倍工资赔偿是不会涵盖提成这一块儿的。
双倍工资，主要是因为用人单位没能够按时且足额地支付劳动报酬，这是一种惩罚性的工资，主要就是针对那些没给的工资部分进行的补偿。
提成，它是劳动者劳动报酬的一种形式。要是用人单位已经按照事先的约定把提成给支付了，那在计算双倍工资的时候，一般就不会把提成再重复计算。
不过，如果用人单位没有把该给的提成支付给劳动者，并且这个提成又没有被纳入到正常的工资支付范围里面去，那么在主张要双倍工资的时候，就有可能会把那些没支付的提成部分也一起考虑进去。
到底是个啥情况，那得根据劳动合同、劳动法规以及相关的证据来确定。要是大家对这方面有争议的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“双倍工资是否包含提成，双倍工资提成算吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-双倍工资是否包含提成费用，双倍工资包含底薪吗
内容投稿：梁盈悦
内容审核：万怡鉴律师
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