工伤赔偿按照哪个工资计算的律师普法，工伤的赔偿工资是按月平均工资计算 还是按月天数计算律师最新观点

工伤赔偿按照哪个工资计算的律师普法，工伤的赔偿工资是按月平均工资计算 还是按月天数计算律师最新观点

一、工伤的赔偿工资是按月平均工资计算 还是按月天数计算

关于工伤赔偿工资的计算方式，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体分析如下：

1）工伤赔偿工资的计算基础

根据《工伤保险条例》第三十三条和第六十四条，工伤赔偿中的工资计算主要基于“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2）不同情形下的工资计算

1. 停工留薪期内的工资计算

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤发生前的本人工资。

2. 一次性伤残补助金的工资计算

对于因工致残的职工，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这里的补助金标准也是基于本人工资来计算的，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资计算

对于劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的计算标准通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。

3）工资计算的特殊规定

根据《工伤保险条例》第六十四条，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定旨在缩小社会工伤保险待遇水平的差异。

工伤赔偿工资的计算主要是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，即“本人工资”。在不同情形下，如停工留薪期、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算中，都以此为基础进行计算。同时，对于过高或过低的收入人群，条例也做出了相应的调整规定。

二、工伤赔偿平均工资标准是怎样计算的

法律分析：

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤赔偿按照什么工资算的

工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。

工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。

1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。

2.社会平均工资统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。

社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。

3.全国城镇居民可支配收入上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。

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文章来源参考：政府头条-工伤赔偿按照哪个工资计算的呢，工伤赔偿金额谁来算

内容投稿：戴涵

内容审核：崔颢律师