单位职工去世后，其子女是否有抚恤金取决于具体情况。
一、如果单位职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。这里的近亲属包括子女，但前提是他们需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且自身无劳动能力。抚恤金的具体标准由职工本人工资的一定比例确定，通常为每月30%。但如果是孤寡老人或孤儿，则会在上述标准基础上增加10%。值得注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、如果单位职工非因工死亡，是否发放抚恤金以及抚恤金的具体标准和发放办法，则可能因地区和单位政策而异。一些单位或地区可能会有自己的规定，提供一定形式的抚恤或救助给去世职工的家属。
总的来说，单位职工去世后，其子女能否获得抚恤金以及抚恤金的具体数额，取决于职工的死因、子女的经济状况以及劳动能力等多个因素。在申领抚恤金前，建议咨询相关法律或咨询单位人事部门，以了解具体的政策和程序。
丧葬费以当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资发放6个月，由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。
丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。
抚恤金是国家和有关单位按照规定发放给死者家属或者伤残职工，失去劳动能力职工的费用，企业退休人员死亡以后，国家会按照死者供养的直系亲属人数，每个月给予一定数额的抚恤金，直到被供养人不需要供养为止。
还有一种抚恤金是一次性发放的，这种抚恤金金额为：
因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》 一、关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》)规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
(四)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：
因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。
二、关于一次性抚恤金计发办法 从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：
(一)工作人员。
计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。
(二)离退休入员。
计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。
(三)退职人员。
按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
(四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。
一、企业职工病亡后子女抚恤金
依据我国相关法律规定，机关工作人员及离退休人员死亡的，其成年子女也可以获得一次性抚恤金的，抚恤金标准按相关规定发放。
相关法律规定
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》
（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发［2007］64号）的规定执行。
（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发［2005］36号）的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
（三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
（四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：
因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费标准：
因病4000元；
因工（公）5000元；
4、遗属生活困难补助费标准：
非农户一人月补助210元；
二人以上的每人月补助190元；
农业户口一人月170；
二人以上的每人月150元。
5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元（不含配偶）；
红军的（不含配偶）；
增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
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工伤保险基金向因工死亡的职工近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照职工月平均工资的6倍发放，供养亲属抚恤金根据职工工资比例给予，具体标准由国务院规定，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
停工留薪期内因工伤死亡的伤残职工的近亲属享受相应待遇，停工留薪期满后死亡的伤残职工的近亲属也可享受相关待遇。
法律分析
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
拓展延伸
职工福利保障：
去世后的抚恤金与家属权益
职工福利保障是为了保障职工及其家属的权益而设立的一项制度。
当职工不幸去世时，抚恤金作为一种经济补偿，旨在帮助家属度过困难时期。
抚恤金的发放通常考虑职工的工龄、工资水平以及家庭状况等因素。
这项福利保障措施不仅体现了社会对职工及其家属的关怀，也是对职工贡献的一种回报。
同时，抚恤金的发放也有助于维护职工家庭的稳定，减轻家庭经济负担，保障家属的基本生活需求。
因此，职工福利保障中的去世后的抚恤金与家属权益息息相关，它承载着社会责任和关怀，对于家属来说具有重要意义。
结语
职工福利保障中的抚恤金，是为了保障职工及其家属的权益而设立的一项重要制度。
抚恤金的发放考虑了职工的工龄、工资水平及家庭状况等因素，旨在帮助家属度过困难时期。
这不仅体现了社会对职工及其家属的关怀，也是对职工贡献的回报。
抚恤金的发放有助于维护家庭稳定，减轻经济负担，保障家属的基本生活需求。
因此，职工福利保障中的抚恤金对于家属来说具有重要意义，承载着社会责任和关怀。
法律依据
中华人民共和国民法典：
第二章 法定继承 第一千一百二十八条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
中华人民共和国民法典：
第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。
中华人民共和国民法典：
第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
一、企业职工病亡后子女抚恤金
依据我国相关法律规定，机关工作人员及离退休人员死亡的，其成年子女也可以获得一次性抚恤金的，抚恤金标准按相关规定发放。
相关法律规定
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》
（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发［2007］64号）的规定执行。
（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发［2005］36号）的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
（三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
（四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：
因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费标准：
因病4000元；
因工（公）5000元；
4、遗属生活困难补助费标准：
非农户一人月补助210元；
二人以上的每人月补助190元；
农业户口一人月170；
二人以上的每人月150元。
5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元（不含配偶）；
红军的（不含配偶）；
增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
法律分析：
职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：
因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。
二、一次性抚恤金，按下列标准发给：
因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给;因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
法律依据：
《社会保险法》第十七条：
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
1、己死亡的子女有抚恤金吗
2、已死亡的子女能否继承父母的遗产
3、已死亡的子女有没有继承老人抚恤金
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文章来源参考：法律头条-己死亡的子女有抚恤金吗，企业职工病亡后子女抚恤金
内容审核：崔圣光律师
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