**劳动者可以直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同，但具体能否成功解除取决于案件具体情况和相关证据的充分性**。以下是对此问题的详细分析：
### 一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，**因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**。这意味着，劳动者在符合法定条件的情况下，可以通过仲裁程序请求解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：
1. **未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的**；
2. **未及时足额支付劳动报酬的**；
3. **未依法为劳动者缴纳社会保险费的**；
4. **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的**；
5. **因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的**；
6. **法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形**。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，**不需事先告知用人单位**。
### 二、劳动者申请仲裁解除劳动合同的情形
1. **用人单位存在违法或违约行为**：
- 当用人单位存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者可以依据该条款解除劳动合同，并通过仲裁程序要求确认解除的效力及主张相应的经济补偿。
2. **协商一致但存在争议**：
- 劳动者与用人单位虽协商一致解除劳动合同，但就解除条件、经济补偿等问题无法达成共识时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以请求解除劳动关系并处理相关争议。
3. **劳动者自身原因欲解除劳动关系**：
- 劳动者因职业发展、家庭原因等合理因素欲解除劳动关系，但用人单位不同意或存在后续纠纷时，劳动者也可以申请仲裁要求解除劳动关系。
### 三、劳动者申请仲裁解除劳动合同的流程
1. **提交仲裁申请**：
- 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如确认劳动关系已解除、支付经济补偿金等）及事实理由，并按被申请人人数提交副本。
2. **仲裁受理**：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。符合受理条件的，将受理并通知申请人；不符合受理条件的，将不予受理并说明理由。
3. **开庭审理**：
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。劳动者应按时参加庭审，陈述诉求、质证对方证据，并接受仲裁员询问。
4. **仲裁调解或裁决**：
- 仲裁庭在作出裁决前先行调解。调解达成协议的，制作调解书，经双方签收后生效；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，双方需按裁决执行，完成劳动关系的解除及相关后续事宜。
法律分析：
可以。
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。
可以申请仲裁的劳动争议如下：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
一、劳动争议主要类型有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
（1）开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。
（2）除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
（3）辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。
（4）辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。
上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
（1）工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。
（2）保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
（3）福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。
（4）培训是指职工在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。
由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。
劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。
对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。
过期，法院将不再受理。
二、公司缴纳最低社保可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
三、签了合同无缘无故被开除怎么办
一：
协商。
劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
二：
调解。
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
三：
仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序。
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
法律分析：
劳动仲裁不可以解除劳动合同。
劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。
仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。
可以申请仲裁的劳动争议如下：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
一、劳动争议主要类型有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
（1）开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。
（2）除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
（3）辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。
（4）辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。
上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
（1）工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。
（2）保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。
（3）福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。
（4）培训是指职工在职期间的职业技术培训。
劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。
由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。
劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。
对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。
过期，法院将不再受理。
二、公司缴纳最低社保可以仲裁吗
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
三、签了合同无缘无故被开除怎么办
一：
协商。
劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
二：
调解。
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
三：
仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序。
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
法律分析：
可以。
协商解除劳动合同，只要时间不超过一年，可以申请劳动仲裁。
协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、怎么申请解除劳动合同仲裁书呢
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“怎么申请解除劳动合同仲裁书，劳动者能否直接申请劳动仲裁要求解除劳动合同”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-怎么申请解除劳动合同仲裁书，关于劳动者提出仲裁申请可以解除劳动合同吗
内容审核：马兆森律师
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