解除劳动合同三倍赔偿如何获得，工资超过社平三倍 违法解除劳动合同赔偿金有上限么

解除劳动合同三倍赔偿如何获得，工资超过社平三倍 违法解除劳动合同赔偿金有上限么

一、工资超过社平三倍 违法解除劳动合同赔偿金有上限么

工资超过社平三倍时，违法解除劳动合同的赔偿金确实存在上限。

1）法律依据与具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2）赔偿金计算方式

当劳动者工资超过社平三倍时，赔偿金的计算将基于社平工资的三倍，而非劳动者的实际工资。同时，支付赔偿金的年限也受到限制，最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位工作年限超过十二年，也只能按照十二年的标准来计算赔偿金。

3）实际案例与说明

例如，若某地区上年度职工月平均工资为1万元，劳动者的月工资为4万元（超过社平三倍），且在用人单位工作了15年。当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算将基于3万元（社平工资的三倍）作为月工资标准，且计算年限最高为12年。因此，劳动者应获得的赔偿金总额为3万元/月 × 12月 × 2（赔偿金倍数）= 72万元。

面对违法解除劳动合同的情况，劳动者往往因缺乏法律知识和经验而陷入被动。自行处理可能因证据不足、程序不当或计算错误而遭受损失。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、赔偿双倍工资是怎么算的

法律分析：

双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、解除劳动合同经济补偿金三倍是如何计算的

解除劳动合同经济补偿金的“三倍”规定，指的是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公式为：

经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超12年）。

若劳动者月工资20000元，高于该标准，其在单位工作10年，那么经济补偿金就是15000×10=150000元。

此规定旨在平衡不同工资水平劳动者的补偿标准。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎张某某、深圳市顺丰同城物流有限公司武汉分公司等劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，张某某上诉请求：

1.确认双方解除劳动合同时间为2021年3月17日，其连续工作年限为2年4个月；

2.改判被上诉人支付其经济补偿金为8644.2元；

3.改判被上诉人支付其社保费用12585.96元；

4.改判被上诉人补发其加班工资47431.26元；

5.改判被上诉人补发其2020年6月18日至2021年3月17日待岗期间的工资24203.76元；

6.改判被上诉人支付其2020年2月、5月、6月工资发放低于最低工资的差额部分2968.3元；

7.判决由被上诉人承担二审诉讼费用。

事实与理由：

仲裁时双方并未解除劳动关系，双方在一审庭审中共同协商确认解除劳动合同的时间为2021年3月17日，故其连续工作年限应为2年4个月，解除劳动合同经济补偿金的年限应以2年半计算。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由张某某负担5元，深圳市顺丰同城物流有限公司武汉分公司负担5元。

✎孟某某与中国地质工程集团有限公司河北分公司、中国地质工程集团有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，孟某某向本院提出诉讼请求：

1、判令地质工程河北分公司、地质工程公司为孟某某补缴2017年12月4日至2020年12月20日社会保险及公积金或折算成等额赔偿金；

2、地质工程河北分公司、地质工程公司向孟某某补发2017年12月4日至2020年12月20日拖欠的工资和应签订劳动合同未签订劳动合同经济赔偿金155500元；

3、地质工程河北分公司、地质工程公司应向孟某某支付解除劳动合同经济补偿金13440元；

4、地质工程河北分公司、地质工程公司支付孟某某应休未休年休假工资5310元；

5、判令解除事实劳动关系、办理离职手续、出具解除劳动合同证明书。

2020年3月2日，地质工程河北分公司自因新冠疫情复工后仍以防控疫情需要为由暂缓孟某某返岗工作，期间孟某某多次向公司人事部门主管、分管领导及部门领导询问并要求上班，其均以各种理由拒绝孟某某返岗，但又未明确通知其解除劳动关系。

中国地质工程集团有限公司河北分公司于本判决生效之日起十日内支付孟某某解除劳动合同经济补偿金8190元，中国地质工程集团有限公司河北分公司于本判决生效之日起十五日内为孟某某出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

✎原告鹿某某被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，鹿某某向本院提出诉讼请求：

被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金74055元(4937元/月×7.5个月×2倍)；

被告支付原告自2013年3月份至2020年5月份拖欠克扣的工资32717.45元；

被告支付原告自2019年3月5日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额49564元(3100元/月×4个月+4584.89×5个月+4940元+2019年12月工资9300元)；

被告支付原告自2013年3月至2020年5月期间的法定节假日加班工资5951元(3100元/月÷21.75天×11.5天×3倍+2500元/月÷21.75天×3天×3倍=5951天)、休息日加班工资6606元(3100元/月÷21.75天×13.5天×2倍+2500元/月÷21.75天×12天×2倍=6606元)、2020的年带薪年休假工资4276元(3100元/月÷21.75天×10天×3倍)；

被告向原告支付自2013年至2020年的防暑降温费3920元(140×4×5×7=3920)；

依法裁决被告向原告支付经济补偿金37028元(4937元/月×7.5个月)；

依法裁决被告为原告办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续。

庭审中，鹿某某申请撤回要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，并明确要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司支付给原告鹿某某法定节假日加班费3310.34元，限判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十四条

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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文章来源参考：政府头条-解除劳动合同三倍赔偿如何获得赔偿金额，解除劳动合同当地工资3倍

内容投稿：周语

内容审核：黄雪静律师