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终止与解除劳动合同可拿多少补偿，解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
终止与解除劳动合同可拿多少补偿，解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
一、解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形较为复杂，但主要可归纳为以下几类，并依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行：
1）用人单位需支付经济补偿金的情形
1. 协商解除劳动合同
▷ 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者被迫解除合同
▷ 用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 用人单位无过失性辞退
▷ 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更合同达成协议的，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济性裁员
▷ 用人单位因经营不善、企业重整等经济原因进行裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
5. 劳动合同终止的特定情形
▷ 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，同样需支付经济补偿。
2）经济补偿金的计算标准
▷ 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
3）特殊情形
▷ 高薪员工限制：高收入劳动者（月工资超过当地职工月平均工资三倍）的经济补偿年限最高不超过十二年。
▷ 违法解除或终止的赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同的经济补偿的标准是哪些
法律分析：
经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在工作中，劳动合同的终止或解除是很多人可能会遇到的情况。
不少人心里都犯嘀咕，这时候自己能拿到多少补偿呢？毕竟，这补偿关系着自己的切身利益，万一拿少了，那可就亏大了。
而且不同的终止或解除情形，补偿标准可能也不一样。
下面就来详细说说终止与解除劳动合同到底能拿多少补偿。
一、劳动合同终止补偿情况
一般来说，劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
但要是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如小张和公司签订的一年期劳动合同到期了，公司提出以相同的工资待遇续签，但小张不想续签，这种情况公司就不用支付补偿；
要是公司降低工资待遇续签，小张不同意，公司就得支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“终止与解除劳动合同可拿多少补偿，解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-终止与解除劳动合同可拿多少补偿金，终止合同和解除合同如何给劳动者赔偿
内容投稿：褚瑞
内容审核：马兆森律师
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