不可抗力企业能否解除劳动合同，企业长期停工停厂能解除劳动合同吗

不可抗力企业能否解除劳动合同，企业长期停工停厂能解除劳动合同吗

一、企业长期停工停厂能解除劳动合同吗

企业长期停工停厂，员工能否解除劳动合同需视具体情况而定，不能直接判定为可以或不可以解除。以下是对此问题的详细分析：

1）员工可解除劳动合同的情形

1. 未提供必要劳动条件或保护：若企业停工导致工作场所存在重大安全隐患且未及时解决，使员工无法正常工作，员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：企业停工后，若拖欠工资或未按劳动合同约定的时间和金额支付，员工可以“未及时足额支付劳动报酬”为理由解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 规章制度违法损害员工权益：企业因停工而制定的新规章制度若违反法律法规，如大幅增加工作时长、降低福利待遇等，员工有权以此为由解除劳动合同。

4. 企业无正当理由停工且不提供应有待遇：若企业无正当理由停工，或虽停工但不给员工发放生活费、缴纳社保等基本待遇，员工同样有权解除劳动合同，并可要求经济补偿金。

2）员工需履行的通知义务

在依据上述情形解除劳动合同前，员工应提前三十日以书面形式通知企业（试用期内则提前三日）。书面通知中需明确表明解除劳动合同的原因是基于企业停工引发的法定事由。

3）特殊情况下的处理

若企业停工是因不可抗力等特殊原因导致，且企业已尽力采取措施保障员工权益，如与员工协商安排待岗、发放基本生活费等，员工一般不能随意解除合同。此时，员工应与企业协商解决后续事宜。

二、员工直接不来上班公司是否可以处理

法律分析：

可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的，都必须经过完整正规的流程，双方签订了解除劳动合同的证明，这样才算是员工正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人单位失去联系，那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（四）被依法追究刑事责任的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎任某某与张某某、杨某某承揽合同纠纷二审民事判决书

本案为一起承揽合同纠纷案件，任某某提出上诉请求：

撤销一审判决，改判上诉人任某某向被上诉人张某某赔偿2万元的损失；

本案二审诉讼费用由被上诉人张某某承担。

至于合同第四条约定“如因不可抗力影响产量，15天内双方达成一致意见”的条款，没有达成一致意见是双方的原因造成的，不能将未达成一致意见仅归责于任某某一方，张某某也应承担同等的责任。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10060元，由上诉人任某某负担。

✎德州市德城区倍成教育培训学校有限公司、候某某劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，倍成教育上诉请求：

1.依法改判上诉人不应支付被上诉人经济补偿金29865元或将本案发回重审；

2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，因此一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同关系经济补偿金没有法律依据。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人德州市德城区倍成教育培训学校有限公司负担。

✎德州市德城区倍成教育培训学校有限公司、刘某某劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，倍成教育上诉请求：

1.依法改判上诉人不应支付被上诉人经济补偿金7691.94元或将本案发回重审；

2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，因此一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同关系经济补偿金没有法律依据。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人德州市德城区倍成教育培训学校有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第五百九十条

当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

※中华人民共和国民法典:第一百八十条

因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

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文章来源参考：政府头条-不可抗力企业能否解除劳动合同赔偿，不可抗力辞退员工,用经济补偿吗?

内容投稿：卫言

内容审核：黄雪静律师