合同工终止补偿金标准是什么，合同工13年不续签了能拿多少补偿金 一个月3800元 合同签了四次了还不是无固

合同工终止补偿金标准是什么，合同工13年不续签了能拿多少补偿金 一个月3800元 合同签了四次了还不是无固

一、合同工13年不续签了能拿多少补偿金 一个月3800元 合同签了四次了还不是无固

合同工13年不续签，且合同已签四次仍非无固定期限合同的情况下，劳动者可获得的补偿金需分情况讨论：

1）未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 分析：鉴于已签订四次固定期限劳动合同，若符合上述条件，用人单位本应签订无固定期限劳动合同而未签订，劳动者有权主张自第三次合同期满后应签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。但具体期限需根据实际情况确定，且受一年仲裁时效限制。

2）合同到期不续签的经济补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 分析：鉴于已工作13年，若合同到期不续签且非劳动者原因，用人单位需支付13个月工资作为经济补偿。

二、企业倒闭员工赔偿标准

工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。企业倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司破产后的债务清偿顺序1、优先清偿破产费用和共益债务

2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款

4、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司破产后，员工可以得到的补偿有：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。如，因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。以上就是关于企业倒闭员工赔偿标准的相关内容，公司倒闭后对于员工应该给予相应的补偿，希望我的回答能够对你有所帮助。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

（四）用人单位被依法宣告破产的

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿。

在工作场合，合同工是很常见的。

有时候单位会因为各种各样的原因清退合同工，这时候就涉及到经济补偿的问题。

对于合同工来说，自己辛苦工作，突然被清退，能不能拿到合理的经济补偿是他们非常关心的事儿。

毕竟这关系到他们之后一段时间的生活保障，所以了解清退合同工的经济补偿问题很有必要。

一、明确经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位清退合同工，在不同情形下有不同的补偿规定。

如果是单位主动与合同工协商一致解除劳动合同，或者因为单位破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，这种情况下单位需要向合同工支付经济补偿。

比如，一家小公司因为经营不善破产，不得不清退所有合同工，这时就需要按照法律规定给予经济补偿。

但要是合同工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。

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文章来源参考：政府头条-合同终止补偿金计算，员工合同终止我们应该向谁投诉

内容投稿：余毅

内容审核：王政主任律师