工伤后解除合同补偿金多少律师普法，工伤后上班被辞退能申请多少赔偿金律师最新观点

工伤后解除合同补偿金多少律师普法，工伤后上班被辞退能申请多少赔偿金律师最新观点

一、工伤后上班被辞退能申请多少赔偿金

工伤后上班被辞退，赔偿金的数额需根据具体情况确定，一般包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若辞退属违法解除，还可主张赔偿金。

1）经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2）工伤医疗与就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由地方政府规定。

工伤后被辞退，不仅涉及经济补偿，还可能涉及工伤待遇的延续问题，如后续的工伤康复费用、旧伤复发的治疗费用等。若自行处理，可能因不了解法律程序、赔偿标准等而遭受损失。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任与赔偿，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、员工工伤辞职公司要怎么赔偿

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

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文章来源参考：政府头条-工伤后解除合同补偿金多少钱，工伤解除合同处理办法

内容投稿：苏若

内容审核：陈敏律师