苏州惠诚推荐

劳动纠纷

首页/ 劳动纠纷

签竞业和保密协议企业会支付钱吗，签保密协议和竞业协议需要给赔偿吗

官方编辑：苏州惠诚律师 | 发布时间：2026-08-16 18:37 | 更新时间：2026-08-16 20:11 | 浏览次数：216

本文介绍签竞业和保密协议企业会支付钱吗，签保密协议和竞业协议需要给赔偿吗的内容，内容由王钏屹律师审核，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、签保密协议和竞业协议需要给赔偿吗

签保密协议和竞业协议是否需要给赔偿，需分情况讨论：

1）保密协议

1.在职期间：员工在职期间，基于对公司的忠实义务，有责任保守公司的商业秘密，无需额外补偿。

2. 离职后：若保密协议中不包含竞业限制条款，且双方未就保密补偿进行明确约定，则无需支付补偿。但若协议中包含竞业限制条款，或双方明确约定了保密补偿，则用人单位应支付经济补偿。

2）竞业协议

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 补偿标准：

▷ 若协议中有明确约定，按约定执行。

▷ 若无约定，司法实践中常按照员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

3. 未支付补偿的影响：若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，达到一定期限（如三个月），劳动者有权请求解除竞业限制约定。

二、普通员工签订竞业限制协议是否有效

法律分析：

普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

很多人入职新公司时，会碰到要签竞业和保密协议的情况。

这时候大伙就纠结了，自己签了协议，给企业保密，还不能到竞争企业工作，企业会不会给钱补偿呢？毕竟咱遵守这些规定，很可能会影响自己以后的就业和收入，所以企业支付相应报酬就显得很有必要。

那实际情况到底怎样呢？下面就给大家详细说说。

一、竞业和保密协议的法定补偿规定

竞业限制协议在员工遵守约定的情况下，企业是要支付经济补偿的。

根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

比如小张与原公司签订了竞业限制协议，离职后公司没给补偿，小张遵守了协议，那么小张就有权要求公司按法定标准支付补偿。

保密协议则不同，法律并没有强制要求企业必须支付保密费。

保密义务是员工的法定义务，即使企业不支付保密费，员工也需要对企业的商业秘密进行保密。

像小李在一家科技公司工作，签了保密协议，但公司没提保密费的事，小李依然得保守公司的技术秘密。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎广州立某某创新科技有限公司、祁某某劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，立某某公司的上诉请求：

1.依法撤销一审判决；

2.改判立某某公司无需支付祁某某任何费用及补偿；

3.上诉费由祁某某承担。

（一）尽管祁某某签订了《关键岗位人员专项保密协议》和《服务承诺书（员工道德承诺书）》且负有保密义务，但《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员为兜底列举，适用该兜底条款时应注意“其他负有保密义务的竞业限制人员”应与前述列举的高级管理人员、高级技术人员地位相当、掌握的高级管理或技术或商业秘密对用人单位经营产生重大影响之人，结合祁某某为客诉工程师（主要负责处理客户投诉和信息传达）作为普通工作人员之事实，且于工作职掌中并未学习或知悉到特殊专门的业务范围，祁某某并不属于前述列举的竞业限制人员，立某某公司也没有必要与祁某某签订竞业限制协议。

驳回上诉，维持原判，本案二审案件受理费10元，由上诉人广州立某某创新科技有限公司负担。

✎郑某某、广州鑫平电子科技有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，双方签订的《员工保密协议》中只是就保密义务进行约定，并非为竞业限制约定，原告只是从事外贸工作，并非技术人员或专业性核心人员，其在公司没有创造过技术、客户，也不符合竞业限制义务的人员条件，不适用竞业限制的规定，故其无须支付竞业限制补偿金。

驳回原告郑某某的全部诉讼请求，本案受理费10元，由原告郑某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“签竞业和保密协议企业会支付钱吗，签保密协议和竞业协议需要给赔偿吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-签竞业和保密协议企业会支付钱吗合法吗，保密协议和竞业协议补偿金标准

内容投稿：宋晨

内容审核：王钏屹律师

▸ 北京市惠诚（苏州）律师事务所品牌介绍

北京市惠诚（苏州）律师事务所作为北京市惠诚律师事务所的分所秉承“投之以惠、报之以诚、胜之于精”的宗旨，引入阿米巴管理模式，重点服务中小型科技文化企业，着力打造一家“为追梦人圆梦的律师事务所”。在此目标的指导下，苏州惠诚积极发挥资深律师与集体智慧的作用，倾力打造自己的业务和管理团队，并与国内外律师界同仁、学术界专家及政府有关专业机构保持着密切的联系和合作，以确保为客户提供专业快速、优质高效的法律服务！总部北京市惠诚律师事务所1998年成立，其前身为司法部司法研究所专业人员组成的司法部直属所，2002年改制为合伙制大型综合事务所，目前在上海、天津、成都、杭州、济南、南京、沈阳、深圳、武汉、西安、郑州、常州、东莞、昆山、南通、苏州、宜宾、呼和浩特、厦门设有19家惠诚分所。

将惠诚打造成为全国旗舰所并成为世界一流的律师事务所是惠诚人的发展目标。在此目标指导下的惠诚律所一直有着强烈的责任感和使命感，一贯秉承“投之以惠，报之以诚，事事惠诚”的服务宗旨，积极发挥资深律师与集体智慧的作用，倾力打造自己的业务和管理团队，并与国内外律师界同仁、学术界专家及政府有关专业机构保持着密切的联系和合作。以确保为客户提供专业、快速、优质、高效的法律服务。

原文链接: https://www.szhclawfirm.com/ldjf/18_3824.html

上一篇：试用期满离职需提前多少天申请，工作未满一月需要提前一月辞职吗

下一篇：没有了

标签：协议企业

最新阅读

推荐阅读

苏州惠诚推荐

签竞业和保密协议企业会支付钱吗，签保密协议和竞业协议需要给赔偿吗