三年到期进行续签能不续签么，第一次签订的3年劳动合同期满 公司可以不续签吗

三年到期进行续签能不续签么，第一次签订的3年劳动合同期满 公司可以不续签吗

一、第一次签订的3年劳动合同期满 公司可以不续签吗

公司在三年劳动合同到期时，有权选择不续签，但需遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1）公司选择不续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，公司在三年劳动合同到期后选择不续签，从法律层面而言是合法的。

2）经济补偿的支付规定

1. 一般情况：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：若公司维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。

3）通知与离职手续的合规性

1. 通知劳动者：尽管法律未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前30日通知，但为体现对劳动者的尊重与合法权益的保护，用人单位应在劳动合同到期前或到期时，以书面形式通知劳动者关于不续签的决定。

2. 办理离职手续：用人单位与劳动者应共同遵守公司规定和法律规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险和公积金的转移等。

二、三年合同到期续签是几年

法律分析：

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”。

当一份三年期的劳动合同到期时，不少打工人心里都会犯嘀咕，自己到底能不能不续签呢？不续签之后又会有啥说法？这不仅关系着大家的工作去留，还和切身利益息息相关。

接下来，咱们就好好唠唠三年合同到期不续签这件事儿。

一、劳动者不续签的情况

劳动者是有权利在合同到期后选择不续签的。

要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变甚至提高、工作环境等各方面都没有变差，而劳动者还是不愿意续签，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

举个例子，小李和公司签的三年合同到期了，公司提出按照原来的工资待遇和工作岗位继续和他续签，可小李有了更好的职业规划，不想续签，那公司就不用给他经济补偿。

但如果用人单位降低了原来的条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎海城赫某某建设机械有限公司、田某某劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，本案是劳动合同期满不续签，不存在违法解除或终止劳动合同情形，不应当适用劳动合同法第八十七条，应当根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

海城赫某某建设机械有限公司于本判决生效后十日内支付田某某经济补偿金32560元，如海城赫某某建设机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎海城赫某某建设机械有限公司、郑某某人事争议民事二审民事判决书

本案为一起人事争议案件，本案是劳动合同期满不续签，不存在违法解除或终止劳动合同情形，不应当适用劳动合同法第八十七条，应当根据劳动合同法第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

海城赫某某建设机械有限公司于本判决生效后十日内支付郑某某经济补偿金31080元，如海城赫某某建设机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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文章来源参考：政府头条-三年到期进行续签能不续签么吗，三年不续签怎么赔偿

内容投稿：韩爽国

内容审核：王政主任律师