单位不给续签劳务合同怎么办，劳务合同单位不续签有提前一个月通知义务吗怎么办

单位不给续签劳务合同怎么办，劳务合同单位不续签有提前一个月通知义务吗怎么办

一、劳务合同单位不续签有提前一个月通知义务吗怎么办

劳动合同到期，单位不续签，一般无需提前一个月通知，但需支付经济补偿。具体分析如下：

1）单位不续签的通知义务

1. 根据现行法律规定，劳动合同到期终止时，单位无需提前一个月通知劳动者不续签。但需注意，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。

2）经济补偿的支付标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3）劳动者不续签的情形

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

3. 若劳动者因个人原因不续签，且单位无过错，则单位无需支付经济补偿。

4）争议解决途径

若因不续签劳动合同产生争议，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

法律分析：

劳务派遣协议期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

法律依据：

《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回;务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

三、劳务合同到期单位不续签咋整

劳务合同到期单位不续签，需看合同有无相关约定。

若有约定按约定处理。

若无约定，劳务关系不同于劳动关系，通常无强制续签规定，单位不续签一般不承担劳动法上的补偿责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎海城赫某某建设机械有限公司、郑某某人事争议民事二审民事判决书

本案为一起人事争议案件，本案是劳动合同期满不续签，不存在违法解除或终止劳动合同情形，不应当适用劳动合同法第八十七条，应当根据劳动合同法第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

海城赫某某建设机械有限公司于本判决生效后十日内支付郑某某经济补偿金31080元，如海城赫某某建设机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎上海鼎思国际贸易有限公司等劳动合同纠纷二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，上诉人廖某某上诉请求：

撤销原判第二项，依法改判鼎思公司向廖某某支付违法解除劳动合同赔偿金314,263元（人民币，以下币种同）。

事实和理由：

原审法院认定廖某某与鼎思公司两次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同，因工资标准未能达成一致，视为合意未能完全达成，属事实认定不清。

鼎思公司于劳动合同到期前后多次向廖某某发出续签劳动合同的通知，明确表示续签劳动合同，并且表示工资待遇不低于当前在公司实际执行并发放的工资水平，廖某某表示同意按此条件续签，故廖某某与鼎思公司间续签的意思表示明确，且工资标准明确，应认定续签的合意已完全达成。

原审法院认为两次劳动合同期满后续签无固定期限劳动合同，应在鼎思公司与廖某某间达成合意，工资标准达成一致，系法律适用错误。

一般劳动合同到期续订遵循“协商一致”原则，而对于连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的情形，法律作出了特别规定，应优先适用特别条款。

依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项及最高人民法院的相关司法解释规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，视为存在无固定期限劳动关系。

原审法院认定双方劳动合同到期不续签而终止不属违法解除，属事实认定、法律适用错误。

双方间劳动合同期满日为2021年2月28日，在此期限前，双方已经达成续订无固定期限劳动合同的合意，应视为双方已经存在无固定期限劳动关系，且廖某某于2021年3月1日正常出勤到岗。

在此情形下，鼎思公司作出“原合同到期终止”的意思表示，其意思表示不具有推翻已存在的劳动关系的效力，故应当认定违法，并按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

上诉人鼎思公司上诉请求：

撤销原审判决的第一项、第二项，改判驳回廖某某的一审诉讼请求。

同时鼎思公司虽多次向廖某某发出的劳动合同续签通知书内容为要求签订无固定期限劳动合同，但始终没有将该合同文本在相应发送给廖某某微信、邮件等证据中实际演示，反而廖某某在2月25日的回复中对于工资数额、期限均提出异议，结合廖某某提供的2021年2月24日的劳动合同文本拍摄件，一审法院对于鼎思公司的该项主张，难予采信。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费人民币10元，由上诉人廖某某、上诉人上海鼎思国际贸易有限公司各半负担。

✎刘某某与北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司等经济补偿金纠纷一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，刘某某向本院提出诉讼请求：

责令二公司连带支付劳动合同到期终止不续签经济补偿金37333元。

2011年3月31日，在小红帽北分公司的授意下，刘某某与北京九洲峰人力资源管理顾问有限公司（以下简称九洲峰公司）签订2011年4月1日至2013年3月31日止的劳动合同，转为劳务派遣关系，工作仍在原单位进行，工资仍由原单位发放。

被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘某某终止劳动合同经济补偿金3873.62元，被告小红帽发行股份有限公司对此承担连带赔偿责任，本案受理费10元，由原告刘某某负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考：政府头条-单位不给续签劳务合同怎么办呢，单位不给续约劳动法合同到期不给续约合法吗

内容投稿：纪熙

内容审核：王钏屹律师