自动离职是自动放弃视同年限吗，自动离职后视同缴费年限还在吗

自动离职是自动放弃视同年限吗，自动离职后视同缴费年限还在吗

一、自动离职后视同缴费年限还在吗

自动离职后，视同缴费年限是否还在，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1）视同缴费年限的定义

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这通常涉及在实行养老保险制度之前的工作年限，如国有企业的老员工在养老保险制度改革前的工作时间。

2）自动离职对视同缴费年限的影响

1. 一般情况：自动离职并不意味着自动放弃视同缴费年限。具体是否保留视同缴费年限，取决于地方政策以及离职时的具体情况。

2. 地方政策差异：不同地区对于自动离职后视同缴费年限的认定可能存在差异。例如，某些地区可能规定，如果自动离职后未办理相关手续，可能会影响视同年限的认定。

3. 关键因素：是否保留视同缴费年限，关键在于离职时的手续是否完备，以及当地政策的具体规定。如果自动离职时办理了相关手续，如离职证明，并妥善处理了档案，那么视同缴费年限可能得以保留。

3）如何确认和保留视同缴费年限

1. 提供证明材料：要确认视同缴费年限，需要提供相关的证明材料，如档案、工作证明等。这些材料应详细记录职工的工作经历、入职时间、离职时间等信息。

2. 及时办理手续：自动离职后，应及时与原单位沟通，了解具体的办理流程，并办理离职证明等手续。同时，要确保档案得到妥善处理，以便在后续认定视同年限时提供充分依据。

3. 咨询社保部门：如果在确认视同年限过程中遇到问题，可以先与社保部门沟通，了解具体情况。如果对社保部门的处理结果不满意，可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。

二、自动离职视同缴费年限还算吗

法律分析：

自动离职所在单位一般应按除名处理，除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算，视同缴费年限不可以连续计算。 事业单位职工自动离职的，应当从重新参加工作之日起计算连续工龄，自动离职前的工龄不再计算连续工龄，不能视同缴费年限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

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不少人在工作中可能会因为各种原因选择自动离职，比如和同事相处不愉快、工作压力实在太大、有了更好的发展机会等等。

这时候大家可能就会有疑问，自动离职之后之前的视同年限会不会就没了呢？视同年限在计算养老金等方面是很重要的，所以搞清楚自动离职和视同年限之间的关系很有必要。

一、什么是视同年限

视同年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

一般来说，在实行养老保险制度之前，职工的工作年限会被认定为视同缴费年限。

例如，一些国有企业的老员工，在养老保险制度改革之前就在单位工作，这段时间就可能被认定为视同年限。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“自动离职是自动放弃视同年限吗，自动离职后视同缴费年限还在吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-自动离职不等于解除劳动合同，自动离职等同除名吗合法吗

内容投稿：钱光

内容审核：袁红梅律师