公司不给离职证明怎么办，公司一直不开离职证明怎么办

公司不给离职证明怎么办，公司一直不开离职证明怎么办

一、公司一直不开离职证明怎么办

公司一直不开离职证明，员工可以采取以下措施：

1）与公司协商

员工可以首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行私下沟通，明确表达需求并要求公司开具离职证明。如果公司对此请求置之不理，员工可以进一步考虑采取法律手段。

2）向劳动行政部门投诉

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。因此，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的行为，并要求其责令公司开具离职证明。

3）申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述步骤后，公司仍然拒绝开具离职证明，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交书面申请，并详细阐述自己的诉求和事实根据。如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不履行义务，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。

4）注意保存证据

在处理此过程中，员工应注意保存与公司沟通的记录、劳动行政部门的投诉记录、劳动仲裁委员会的裁决书等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

公司一直不开离职证明时，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、离职后公司必须开离职证明吗

法律分析：

是的。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职后离职证明不给开有什么办法吗

1.友好交流：

跟原先的单位心平气和地交谈，着重强调离职证明的关键意义，像是后续找工作以及社保转移等方面，恳请单位开具此证明。

要是沟通后没有效果，便能向当地的劳动监察部门进行申诉，劳动监察部门会督促单位履行开具离职证明的责任。

要是劳动监察部门没能把问题处理好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并且承担相应的后果。

倘若单位拒绝开具，员工能够借助上述的途径来维护自身的合法权益。

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文章来源参考：政府头条-公司不给离职证明怎么办?，公司不给离职证明怎么快速拿到

内容投稿：凤晴

内容审核：袁红梅律师