当实习生实习期满应怎么辞退，大学生实习结束公司可以直接辞退么

当实习生实习期满应怎么辞退，大学生实习结束公司可以直接辞退么

一、大学生实习结束公司可以直接辞退么

大学生实习结束后，公司不可以直接辞退实习生，而应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理劳动关系。具体分析如下：

1.实习期的劳动关系处理：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，实习结束后，如果公司希望辞退实习生，应当首先与实习生进行协商，达成一致后方可解除劳动关系。

2.实习生的辞职权利：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习生可能不完全等同于试用期员工，但此条款提供了劳动者在类似情况下的辞职权利参考。实习生在实习期内，如果希望离职，也应提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规定办理离职手续。

3.用人单位的辞退条件：

▷ 用人单位不能随意辞退实习生，除非实习生存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且这些情形应在实习合同或相关协议中有明确约定。如果用人单位无故辞退实习生，可能面临法律风险。

4.离职手续与经济补偿：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果实习生与用人单位签订了劳动合同且符合经济补偿条件，用人单位还应依法支付经济补偿。

大学生实习结束后，公司不可以直接辞退实习生，而应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与实习生协商一致或依据法定条件解除劳动关系，并依法办理离职手续和支付经济补偿（如适用）。

二、实习期被辞退能得到补偿吗

1）实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：

（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿

（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿

（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、劳动合同到期辞退有补偿吗劳动合同到期辞退补偿如下：

1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿

2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿

3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。

实习是很多大学生步入社会前的重要实践阶段，实习期满后，有时候用人单位会因为各种原因需要辞退实习生。

但辞退可不是简单说一句“你不用来了”就行，这里面涉及到不少法律问题和注意事项。

要是处理不当，可能会给单位带来不必要的麻烦，也会让实习生的权益受损。

那么，当实习生实习期满时，到底该怎么辞退呢？

一、明确实习协议约定

实习开始前，用人单位和实习生一般会签订实习协议，这协议就相当于双方的“约定书”。

辞退实习生，得先看看协议里有没有关于实习期满辞退的相关条款。

比如协议约定了实习期满后，经考核不达标可以辞退，那单位就得按照这个标准来考核实习生。

要是考核发现实习生确实不符合要求，就有了辞退的依据。

举个例子，一家公司和实习生约定，实习期间要完成一定数量的项目任务，结果实习生到期一个项目都没完成，公司就可以依据协议辞退他。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎上海菁某某教育科技有限公司与顾某某劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退’予以辞退……”一审法院认为，关于双方之间是否存在劳动关系，根据沈某某与顾某某的微信记录，可以确认顾某某为菁某某公司提供了劳动，且菁某某公司于2020年8月20日向顾某某发送试用期辞退通知书，故确认双方之间存在劳动关系。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海菁某某教育科技有限公司负担。

✎胡某某、佛山市静心健康管理有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”以及第三十九条第一款第一项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，被告通过微信告知原告工作中存在对待客人态度不好导致客人多次反应、上班期间多次与同事发生争吵、上班拖延及上班期间随意离开岗位、胡乱收费的情况，且已多次沟通但无效，对此，原告并未回复否认相关事实的存在，仅询问是否会有解除合同的补偿，故本院据此推定原告的确存在被告提出的不符合被告经营按摩推拿店的客观要求，被告明确据此提出解除劳动合同并以说明理由，合情合理，原告主张经济赔偿金及未提前书面通知辞退代通知金，本院不予支持。

确认胡某某与佛山市静心健康管理有限公司于2021年12月28日至2022年1月25日期间存在劳动关系，本案免收受理费。

✎吴某某、江苏兴华胶带股份有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，原告吴某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告支付原告由于违法解除劳动关系的经济赔偿金3500元。

2.判令被告支付原告由于拖欠工资的经济赔偿金500元。

3.被告承担诉讼费用。

被告未对原告履行完整的实习期的培训义务、进行考核测试、出示解除通知或证明即随意解除，被告未进行经济补偿或调岗，未向提供原告劳动合同、拖欠工资反映对劳动者轻视敷衍。

驳回原告吴某某的诉讼请求，案件受理费减半收取5元，本院予以免收。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“当实习生实习期满应怎么辞退，大学生实习结束公司可以直接辞退么”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-，

内容投稿：陈国航

内容审核：崔圣光律师