公司倒闭会不会有相应赔偿标准，公司倒闭以后员工能获得赔偿吗

公司倒闭会不会有相应赔偿标准，公司倒闭以后员工能获得赔偿吗

一、公司倒闭以后员工能获得赔偿吗

公司倒闭以后员工通常能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，此时公司应当向员工支付经济补偿。具体分析如下：

1）经济补偿的法律依据

1. 劳动合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

2. 经济补偿的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2）经济补偿的计算方式

1. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3）赔偿的优先顺序与维权途径

1. 赔偿的优先顺序：在公司清算过程中，员工的工资和经济补偿会优先于其他债务得到清偿。

2. 维权途径：若公司拒绝支付或无力支付赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭员工得不到赔偿怎么办

公司倒闭解雇员工不赔偿，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

1）包工头拖欠农民工工资怎么办

包工头拖欠农民工工资可以采用以下办法：

1、投诉到当地劳动执法监察大队

2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3、当地劳动行政部门申请劳动仲裁

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

1）对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据

2、能证明拖欠工资的证据。

2）不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

总之，包工头拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，请求其按时支付工资，如果协商无法达成一致，包工头仍然拖欠工资，农民工可以向劳动监察大队投诉，或者寻求劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对仲裁结果不服的，农民工也可以向人民法院提起诉讼。

2）房屋租赁纠纷可以找哪个部门解决

房屋租赁纠纷去找房地产管理部门可以解决。双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉

投诉仍未解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁

对仲裁结果仍不满意，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

3）拖欠农民工工资不给怎么办？

农民工被拖欠工资，可以通过以下方式解决：

1）向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金。

2）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

3）通过公安机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以直接向公安机关报案。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬

或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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在职场上，公司的运营状况就像天气一样变幻莫测。

有时候，原本看似稳定的公司，突然就传出了倒闭的消息。

这可让员工们犯了难，自己辛苦工作，公司说倒就倒，那自己的权益该如何保障呢？公司倒闭后到底有没有相应的赔偿标准呢？这成了很多员工关心的问题。

毕竟，大家都靠着这份工作维持生计，公司倒闭带来的不仅是工作的失去，还可能影响到未来的生活。

接下来，咱们就一起深入探讨一下公司倒闭赔偿标准的相关问题。

一、公司倒闭赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。

当公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致倒闭时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在公司倒闭这种特殊情况下的基本利益。

比如，小李在一家小公司工作了两年，公司突然宣布倒闭，按照法律规定，小李就有权利获得相应的经济补偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某、李某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，王某某于庭审中明确上诉请求：

1、撤销一审判决，依法改判确认解除劳动合同违法；

2、李某某支付上诉人终止劳动合同经济补偿金35000元；

3、李某某支付上诉人失业赔偿金36480元。

2、劳动合同法规定公司注销法定事由出现后劳动合同自动终止，终止以后用人单位应按1年1个月工资的标准给上诉人支付经济补偿金。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由王某某负担。

✎郭某某、徐州市长兴运输有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告郭某某向本院提出诉讼请求：

1、请求被告支付工资20000元；

2、请求被告支付经济补偿金19500元。

庭审过程中原告变更诉讼请求为：

1、请求判令被告支付原告欠发工资5741.28元、其中工资12692.72元，押金10000元，原告欠被告行车款16951.44元；

2、判令被告支付经济补偿金53600元。

现公司面临倒闭，为维护原告的合法权益特诉至法院，望判如所请。

被告徐州市长兴运输有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郭某某经济补偿金15551元，被告徐州市长兴运输有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郭某某工资9986.72元。

✎苏某某与于俊涛等一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，苏某某勤向本院提出诉讼请求：

四被告连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金40000元。

因公司注销，经朝阳区劳动仲裁委裁决驳回苏某某勤仲裁请求，现对裁决不服，起诉至法院，要求依法判决。

案件受理费10元，由原告苏某某勤负担（于本判决生效之日起七日内交纳），公告费560元，由原告苏某某勤负担（已交纳）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

※工伤保险条例:第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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文章来源参考：政府头条-公司倒闭会不会有相应赔偿标准呢，公司倒闭按什么标准支付赔偿金

内容投稿：黄辰

内容审核：李程梁律师