员工频繁迟到被开除是否有赔偿，员工迟到违反纪律被辞退有赔偿吗

员工频繁迟到被开除是否有赔偿，员工迟到违反纪律被辞退有赔偿吗

一、员工迟到违反纪律被辞退有赔偿吗

员工迟到违反纪律被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。

1）合法辞退无需赔偿的情况

1. 规章制度合法且明确：若用人单位的规章制度明确规定迟到属严重违纪，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，员工多次严重迟到，单位据此辞退则无需赔偿。例如，公司规定一个月内累计迟到10次属于严重违纪，员工正好符合这个情况，公司按规定辞退，可能就不用支付赔偿。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2）不合法辞退可获赔偿的情况

1. 规章制度存在瑕疵：若单位无相关规定，或制度制定不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示），又或者员工迟到没达到严重违纪程度，公司辞退员工则可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3）员工维权途径

1. 协商：员工可先与单位协商，要求支付赔偿。

2. 投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、迟到早退扣工资标准是怎样的

1）迟到早退扣工资的标准：

1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：

1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：

30-9：

00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。拓展资料劳动法迟到早退规定：

首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。所以建议你部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。三、迟到早退旷工的相关规定：

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准

3天以内的（含3天），由副总经理批准

3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处

超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资

累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资

累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分

每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分

每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资

每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理

当月累计2次的，按旷工2天处理

当月累计3次的，按旷工3天处理。9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元

夜间加班或值班的，每个补助10元

节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理

如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。四、公司无故扣发工资如何处理：

1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：

劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。究刑事责任的。

在公司日常管理中，员工考勤是个绕不开的话题。

有些员工老是迟到，这不仅影响工作效率，还可能带坏团队风气。

公司领导面对这种情况，往往会考虑开除这些频繁迟到的员工，但又担心会涉及赔偿问题。

毕竟开除员工如果处理不当，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。

那么，员工频繁迟到，公司开除他们到底需不需要赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断员工迟到是否严重违反规章制度

公司得有明确的考勤制度，而且这个制度得合法合理。

制度里要清楚规定迟到多少次算严重违反，以及相应的处理办法。

要是员工的迟到情况符合制度里严重违纪的标准，那公司开除他可能就不用赔偿。

比如，公司制度规定一个月内累计迟到5次以上算严重违纪，有员工一个月迟到了7次，那这种情况下公司开除他就有一定依据。

但要是公司没有相关制度，或者制度不合法，那开除员工就可能面临赔偿风险。

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文章来源参考：政府头条-员工频繁迟到被开除是否有赔偿金，员工经常迟到怎么扣工资

内容投稿：董茹怡

内容审核：唐菲律师