“寒夜守车人”的盛夏好光景 | 《人民法院报》
《人民法院报》四版刊登
三伏天的午后，蝉鸣连连，热浪袭人。
“老张，你们的纠纷化解大半年了，最近还好吧？”江苏省苏州市吴江区人民法院法官邱清颖的思绪被盛夏的喧嚣拉回了那个呵气成霜的隆冬，她拨通了货车司机老张的电话。
“邱法官，钱都到位了，现在我找到新公司了，还是干拉货的老本行！”老张的声音传来，他曾经冻得通红的脸庞，浮现在邱清颖脑海中。
老张，曾是一名“寒夜守车人”。
去年冬天，20余名货车司机涌进苏州市吴江经济技术开发区综治中心的融诉驿站。
“我们日夜轮班看守这些大卡车，就怕公司把车转移，这是我们要回工资的唯一希望！但天太冷了，晚上我们蜷在驾驶室，为了省油也不敢开太久暖风，请法院把这些车子查封了吧！”站在最前头的老张激动得声音发颤。
融诉驿站值班人员一边安抚司机们的情绪，一边记录详细信息，了解到没有拿到工资的司机多达153人。
这些货车司机与驰驰物流公司签订劳动合同，负责运输大型货物，但司机们平时开的大货车却属于翔翔物流公司。两家物流公司之间达成约定，由驰驰公司向翔翔公司提供劳务服务。
不久前，翔翔公司的上游公司因为市场业务调整，停止向其支付运输费用，导致翔翔公司无力向驰驰公司支付劳务费，最终造成了司机们拿不到工资的局面。
融诉驿站值班人员将线索信息反映到了由吴江区法院、区人社局、区总工会、区司法局联合成立的劳动人事争议联合调处中心，该中心就设在吴江区综治中心内。
经过沟通会商，联调中心确定驰驰公司名下没有可供执行的财产，这批卡车是目前唯一能查到的关联财产。按照正常流程，劳资纠纷要先行仲裁，还很可能进入诉讼程序，处置变现大卡车的周期也比较长。
全盘考量后，大家一致认为可以直击矛盾内核，层层向上追索，化解两家物流公司之间的劳务费纠纷，驰驰公司要回劳务费后，自然就能给司机们发工资。
联调中心将纠纷风险隐患通报至综治中心研判，综治中心即刻协调相关入驻单位的人员召开紧急会议，决定由公安机关找寻驰驰公司法定代表人张某，引导其对翔翔公司提起劳务费追索诉讼，由法院保全案涉车辆、调解纠纷，再由属地政府、交通局和人社局协调翔翔公司向上游公司追讨运输费。
“公司确实没钱了，只要翔翔公司把劳务费付了，我就能给大家发工资！”公安机关很快就找到了张某，他表示愿意配合。
张某代表驰驰公司将起诉翔翔公司的诉讼材料提交到法院，案件分到了邱清颖手中。邱清颖立刻联系司机们把45辆大卡车开到一处停车场，采取财产保全措施。
“保全那天很冷，一位女货车司机从车上下来，还牵着平时陪她开车的狗，她身上裹着好厚的衣服，鼻子都冻红了，真是不容易。”邱清颖回忆。
记者了解到，属地政府、区交通局和区人社局多次前往翔翔公司的上游公司总部协调处理纠纷，督促翔翔公司追讨应收账款。最终，上游公司将运输费打至监管账户，这笔款项陆续发到了司机们手中。至此，260万元工资和社保费用全额清偿。
寒冬已经远去，现在，这群曾经的“寒夜守车人”，每天都迎着盛夏的阳光奔波在路上，每天都是热气腾腾的新生活。
“劳动人事争议联合调处中心切实为劳动者缩短了维权时间、降低了维权成本，我们把这种联合调处的模式复制推广到了更多纠纷领域。”吴江区法院立案庭庭长、诉讼服务中心主任吴龙章谈道。
据吴龙章介绍，吴江区法院基于劳动人事争议联合调处中心的成功实践经验，联合入驻综治中心的妇联、金融监管局、社工部、市监局、住建局、卫健委、教育局等部门，陆续建立起劳动、家事、金融、物业、消费、建工、医疗、教育等8个类型化纠纷专业调解平台，瞄准各自领域的纠纷特点靶向施策，实现了对相关纠纷的“一站式接收、一揽子调处、一链式解决”。今年以来，8个解纷平台共前端调处纠纷2476件，成功化解1122件。
来源：人民法院报
策划：省法院新闻办公室、立案庭
作者：郑卫平（省法院新闻办公室）
王长河、吴玉娇（吴江法院审管办）
内容来源参考：江苏法院网(https://www.jsfy.gov.cn/)-“寒夜守车人”的盛夏好光景 | 《人民法院报》
内容采编：禹诗丹
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