申请劳动仲裁需要提交的证据主要包括以下几类：
一、劳动关系证明
劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。
工作证、服务证等证件：由用人单位向劳动者发放的证件，可以证明劳动者与用人单位的劳动关系。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者何时开始与用人单位建立劳动关系。
二、工资支付情况
工资条：每月的工资条可以证明劳动者的工资收入以及用人单位的工资支付情况。
银行流水：通过银行转账的工资支付记录，可以证明工资支付的实际情况。
三、社保缴纳证明
社保缴纳记录可以证明用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。
四、证人证言
其他劳动者的证言，特别是与争议事项相关的证言，可以作为证据使用。
五、其他证明仲裁事项的证据
根据具体的争议事项，可能还需要提供其他相关证据，如考勤记录、违纪处理通知等。
在提交证据时，需要注意以下几点：
证据必须是真实的，不能伪造或篡改。
证据需要与争议事项相关，无关的证据不会被采纳。
证据的收集要合法，不能侵犯他人的合法权益。
总的来说，申请劳动仲裁时需要提交的证据种类繁多，具体需要哪些证据要根据争议的具体情况和仲裁请求来确定。在准备证据时，建议咨询专业律师或法律工作者的意见，以确保证据的充分性和有效性。
在进行劳动仲裁的时候需要提供证据，具体如下：
1、要的，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；
2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果；
3、证据包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据以及解除劳动关系证明书等；
4、上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。
申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
。
法律分析：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。
用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
#起诉退彩礼给现金合法吗，彩礼钱给现金没有证据 打官司能要得回来吗
#私下和解只有转账记录有效吗，私下口头和解有转账记录可以做证据吗法院
#仲裁劳动关系需要哪些证据，劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据
#申请劳动仲裁需要收集哪些证据，在进行劳动仲裁的时候需要提供证据吗
#订婚彩礼怎么给保留证据，如果男女订婚男方取现金给女方 怎么保留证据痕迹
#伪造征地协议怎么处罚，政府征收土地全程造假伪造证据虚假陈述如何处理
#劳务合同纠纷证据有什么，提供劳务者受害责任纠纷是否是侵权纠纷
#农民工工资被拖欠不给怎么办，农民工被拖欠工资最快怎么维权 需要准备哪些证据材料
#刑事拘留一般多久可以追诉，跨省刑事拘留诈骗证据不足已过追诉期30天能出来不
法律分析：
证据材料：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料：
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。
用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：
劳动仲裁中，需要将证据详细的记载在书面仲裁申请上，并且应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
如无特殊规定，
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
1、申请劳动仲裁需要提供哪些证据材料
2、申请劳动仲裁需要的材料
3、申请劳动仲裁需要什么证据
4、如果申请劳动仲裁需要提交哪些文件
5、劳动申请仲裁需要什么材料
6、申请劳动仲裁需要哪些材料要钱吗
7、申请劳动仲裁有什么门槛吗
8、劳动者申请仲裁需要准备哪些材料
9、申请劳动仲裁需要准备哪些证据
10、申请劳动仲裁要什么证据资料
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“申请劳动仲裁需要提供哪些证据，申请劳动仲裁要提交哪些证据?”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-申请劳动仲裁需要提供哪些证据，申请劳动仲裁需要什么材料和证据
内容审核：黄雪静律师
版权声明：本站内容均来源投稿，本站编辑更新，如有侵权，请联系我们做处理；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
0512-62553396
电子邮件
szhclawyer@163.com
扫码二维码
获取最新动态
