试岗一周不给工资，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
一、提交书面仲裁申请书
劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。由于试岗一周后未支付工资，劳动者有权就此提出劳动仲裁申请。
二、准备相关证据和材料
在申请劳动仲裁时，需要准备以下相关证据和材料：
仲裁申请书2份。
申请人身份证复印件1份。
能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如在公司工作时的打卡记录、工作证等。
用人单位的工商登记信息。
这些材料将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
三、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动者应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交材料后，劳动仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并给出举证期。举证期结束后，将开庭审理，并对双方进行调解。
四、等待仲裁结果并执行
如果调解不成，劳动仲裁委员会将下达裁决书。劳动者应等待仲裁结果，并根据裁决书的内容采取相应的行动。如果用人单位不履行裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。
综上所述，试岗一周后未支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据和材料，并前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会进行申请。最后，劳动者应等待仲裁结果，并根据裁决书的内容采取相应的行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条、第十条：规定了劳动者在用人单位拖欠劳动报酬等情况下，可以向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条：规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期的三天工资。
法律分析
1、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付试用期的三天工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试岗期内未支付工资，如何维护劳动权益？
试岗期内未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的劳动权益。
首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，了解是否存在误解或延迟支付的原因。
如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以帮助劳动者维护自己的权益。
同时，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。
在申请劳动仲裁之前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。
维护自己的劳动权益需要坚决的态度和合法的手段，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若试岗期内未支付工资，劳动者可与雇主沟通解决，如无果可咨询劳动仲裁机构，申请仲裁维护自己的权益。
此外，也可寻求专业律师的法律援助和建议，并准备相关证据以支持自己的主张。
维护劳动权益需要坚决态度和合法手段，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；
在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；
在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律依据：
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
可以去申请劳动仲裁。
试岗期没有工资肯定是不合法的。
依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；
在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；
在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律依据：
《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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文章来源参考：法律头条-不发工资怎么样申请劳动仲裁，试岗一周没有工资怎么办
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