劳动仲裁请求在某些情况下是可以被驳回的。具体来说：
一、申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，这可以视为申请人撤回了仲裁申请。在这种情况下，劳动仲裁请求实际上是被驳回的，因为申请人没有按照规定的程序参与仲裁过程。
二、仲裁裁决的终局性
对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决是终局的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，这些争议经仲裁裁决后，裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，对于这些特定类型的争议，一旦仲裁裁决作出，当事人不能再就同一事项向法院提起诉讼或再次申请仲裁，除非裁决被法院依法裁定撤销或不予执行。
对于不属于上述特定类型的劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，如果当事人在规定期限内未提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力。在这种情况下，虽然仲裁请求本身并未被直接驳回，但当事人未能在法定期限内行使诉讼权利，也会导致其仲裁请求无法得到进一步的支持或改变。
综上所述，劳动仲裁请求在特定情况下是可以被驳回的，包括申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情况，以及特定类型劳动争议的终局裁决情况。
一、不服劳动争议仲裁怎么起诉1、劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。
对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。
诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、不服劳动争议仲裁起诉的程序是什么1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；
4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。
被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；
9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
劳动仲裁被驳回的情况如下：
1、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
2、适用法律、法规确有错误的；
3、违反法定程序的；
4、裁决所根据的证据是伪造的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
劳动仲裁的流程如下：
1、仲裁申请。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2、案件受理。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭。
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；
4、调查取证。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据；
5、仲裁调解。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6、仲裁裁决。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
综上所述，驳回仲裁请求主要适用于：
证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。
、如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。
但如第二审人民法院仍裁定驳回，该裁定自送达当事人之日起，劳动仲裁裁决生效。
2、如果当事人没有在规定期限内上诉的，则劳动仲裁裁决生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
一 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
一 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。
五 中止审理期间不计入仲裁期限内 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
劳动仲裁被驳回的情况如下：
1、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
2、适用法律、法规确有错误的；
3、违反法定程序的；
4、裁决所根据的证据是伪造的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
劳动仲裁的流程如下：
1、仲裁申请。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2、案件受理。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭。
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；
4、调查取证。
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据；
5、仲裁调解。
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6、仲裁裁决。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
综上所述，驳回仲裁请求主要适用于：
证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
驳回申请人的其他仲裁请求的意思是指申请人的部分仲裁请求没有得到支持。
当事人因发生纠纷而申请仲裁的，在申请时可能会提出多项仲裁请求事项，在经过仲裁庭审理后，对于获得仲裁委员会支持的仲裁请求事项，会在仲裁裁决书中具体列明裁决的内容；
而对于其他的没有获得支持的一项或多项仲裁请求事项，即被仲裁委员会驳回的所有仲裁请求事项，会在仲裁裁决书中一并表述为：
驳回申请人的其他仲裁请求。
也就是说，证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。
《中华人民共和国仲裁法》第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
第十八条 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；
达不成补充协议的，仲裁协议无效。
第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
第二十条 当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
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文章来源参考：法律头条-走劳动仲裁会被驳回吗，劳动仲裁被驳回的情况
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